Bei einer Mitarbeiterbefragung gibt es viel zu bedenken. Aus unserer jahrelangen Erfahrung haben wir die wichtigsten 10 HR-Tipps für Projektverantwortliche für jeden Schritt von Planung über Durchführung bis Nacharbeit zusammengefasst, damit die Befragung zum Erfolg wird und die Weiterentwicklung der...

Professionelles Employer Branding unterstützt positiv die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber und gibt Einblicke in die Unternehmenskultur und das Miteinander im täglichen Unternehmensalltag. Das wirkt nicht nur positiv auf potenzielle BewerberInnen, sondern auch auf die bestehenden Mitarbeitenden. Warum es so wichtig ist,...

Mit „Leaving foodprints“ macht die ERBER Group bei potentiellen BewerberInnen auf sich aufmerksam. Doch was hat das Ganze mit Employer Branding zu tun? Wir haben bei Birgit Leitner, Employer Brand Manager der ERBER Group, nachgefragt und sie gibt uns Einblick in...

Das Romantik Hotel GMACHL darf nun schon zum zweiten Mal über das Lehrlingszertifikat „Great Start“ jubeln. Wir haben bei Demetra, Lehrling im dritten Lehrjahr, nachgefragt, wie es so ist, bei einem Great Start Lehrbetrieb zu arbeiten. Sie gibt uns Einblicke in...

Die Unternehmenskultur bestimmt die Art und Weise der Handlungen und des Zusammenlebens bzw. -arbeitens aller Mitarbeitenden. Kennen Sie die 12 ¾ größten „Stolpersteine“ der Unternehmenskultur? Wir haben sie für Sie aufgedeckt.

Markus Barta, Geschäftsführer der BYTEPOETS GmbH, erzählt uns vom erfolgreichen Recruiting und vom Finden derjenigen Talente, die zum Unternehmen passen. Er gibt Einblicke in die gelebte Unternehmenskultur, in der sich Mitarbeitende langfristig wohlfühlen und die individuelle Weiterentwicklung nicht nur ermöglicht,...

Was die Besten Arbeitgeber so ausgezeichnet machen? Vieles! Doch vor Allem leben und gestalten sie eine menschennahe, offene und auf Vertrauen aufbauende Unternehmenskultur. Lernen Sie auf welche Weise diese Unternehmen ihre Unternehmenskultur gestalten und an welchen konkreten Maßnahmenbereichen sie sich...

Personal gesucht! Dieser Ruf wird in österreichischen Tourismusbetrieben immer lauter. Warum gerade dort? Verallgemeinert werden vorschnell schlechte Arbeitsbedingungen genannt. Tatsächlich sind Hotellerie- und Gastronomiemärkte rasant am Wachsen. Da gilt es, als mitarbeiterorientierter Arbeitgeber aufzufallen.

Wir haben fünf Tipps für Sie, wie Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität bei den Lehrlingen steigern können, damit sich junge Menschen für eine Lehre in Ihrem Unternehmen entscheiden und bleiben.