Vier österreichische Betriebe haben es auf die Liste der Best Small & Medium Workplaces in Europe™ 2025 geschafft. Und wir schauen genauer hin: Eine Produktionssteigerung pro Mitarbeitenden, eine geringere Fluktuationsrate, weniger Krankenstände, 100 % Weiterempfehlung, lange Mitarbeiterzugehörigkeit … Die Liste ließe sich noch lange so weiterführen.
Wunschvorstellungen? Auf jeden Fall! Doch in den Siegerbetrieben ist all das gelebte Realität – denn sie haben eines gemeinsam: Sie gestalten besondere Arbeitsplatzkulturen für ihre Mitarbeiter:innen, die geprägt sind von Vertrauen und Wertschätzung.
Vier österreichische Unternehmen unter den europäischen Top 100
Wie der Name schon verrät, würdigt die Siegerliste die aus Mitarbeitersicht besten kleinen und mittleren Unternehmen Europas mit 50 bis 499 Beschäftigten. Gleichzeitig bietet sie einen tiefen Einblick in die Erfahrungen von Tausenden Mitarbeitenden aus Organisationen in ganz Europa.
Insgesamt werden 100 Unternehmen mit herausragender Arbeitsplatzkultur auf der Liste aufgeführt. 2025 haben vier österreichische Betriebe einen der begehrten Listenplätze erhalten – und einer hat es sogar auf das Siegerpodest geschafft.
Die österreichischen Gewinnerbetriebe inklusive Platzierung:
Platz 2: willhaben internet service GmbH & Co KG
Platz 5: comprei Reinraum-Handel- und Schulungs GesmbH
Platz 44: Brichard Immobilien GmbH
Platz 64: RAG Austria AG
Die gesamte Liste der 100 Best Small & Medium Workplaces in Europe 2025 findet ihr hier.
Die Success-Storys der Gewinnerbetriebe
Im Zuge der Listenveröffentlichung haben uns die Gewinnerbetriebe spannende Einblicke in ihre Unternehmenskultur gewährt: Was genau macht die Unternehmen so besonders, was hebt sie von den anderen ab?
Wir haben nachgefragt und dabei spannende Success-Storys erfahren, die ihr kostenlos downloaden könnt.
Eine kleine Zusammenfassung mit Infos zu Benefits, Best Practices und Performance-Zahlen der siegreichen Unternehmen haben wir in diesem Blog für euch erstellt.
Tauchen wir also gemeinsam ein in die außergewöhnlichen Unternehmenswelten von willhaben, comprei, Brichard Immobilien und RAG.
Benefits, Best Practices und Performance-Fakten der 4 Besten aus Österreich
willhaben internet service GmbH & Co KG
Bei willhaben werden die Mitarbeiter:innen als Fundament des Unternehmens und wichtigster Schlüssel für Erfolg angesehen. Die „Willhabinger:innen“, wie sie intern liebevoll genannt werden, kennen nicht nur die Strategie und die Unternehmensziele, sondern definieren diese auch eigenständig. Bestleistungen werden zelebriert und das Lernen aus Fehlern geteilt.
Die Zusammenarbeit mit Great Place To Work® ist für willhaben ein fundamentaler Baustein, damit es gelingt, trotz starker Expansion eine herausragende Unternehmenskultur zu leben, aufrechtzuerhalten und stets weiterzuentwickeln. Denn Unternehmenskultur wird als laufender Prozess gesehen.
Rund 80 % der Bewerber:innen kennen die Auszeichnungen, die willhaben erreicht hat, und das hilft dem Unternehmen sehr stark beim Employer-Branding.
Zu den Benefits zählen unter anderem ein besonderer WELCOME für neue Mitarbeiter:innen am ersten Arbeitstag, jährliche Mitarbeiterbefragungen und 360-Grad Feedback, flache Hierarchien, Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie effizienzsteigernde Tools wie OKRs (Objectives and Key Results) und agile Prozesse.
Best Practices: Willhaben hat die Rolle eines Corporate Culture Coordinator ins Leben gerufen. Eine genaue Erklärung dazu findet ihr in der Success Story von willhaben.
„Sylvia Dellantonio vertraut ihrem Team total und gibt uns großen Handlungsspielraum.“ (Mitarbeiterstimme)
comprei Reinraum-Handel- und Schulungs GesmbH
„Arbeitszeit ist Lebenszeit“ ist hier das gelebte Motto der Unternehmenskultur. Das Wohlbefinden aller Mitarbeiter:innen steht im Mittelpunkt. Das Interesse an der Person und verbunden damit die Wertschätzung und der Respekt für jede:n Einzelne:n sind gelebte Praxis.
Comprei nutzt das Great Place To Work-Modell ganz klar dafür, die Arbeitsplatzkultur stetig weiterzuentwickeln und gleichzeitig die Sichtbarkeit als herausragendes Unternehmen zu steigern. In der Region wird das Unternehmen bereits jetzt als Leuchtturm wahrgenommen. Die Zertifizierung zeigt comprei aber auch, welche Bereiche schon gut funktionieren und wo es noch Entwicklungspotenzial gibt.
Die Benefits reichen von Gesundheits- und Fitnessangeboten über die Einführung eines Feel-Good-Managements bis hin zu modernen Arbeitsplätzen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und regelmäßigen Unternehmensevents.
Konkrete Zahlen und Fakten zu comprei: Das Unternehmen verzeichnet eine Produktivitätssteigerung pro Mitarbeitenden und stabile Umsätze. Eine Fluktuation von unter 3 %, kaum Krankenstände und 100 % Weiterempfehlung durch die Mitarbeitenden sprechen eindeutig für einen exzellenten Arbeitgeber.
Brichard Immobilien GmbH
Bei Brichard weiß man, dass ein positives Arbeitsumfeld nicht durch Zufall entsteht, sondern durch offene Kommunikation, ehrliches Interesse und Teamarbeit. Das Miteinander steht im Vordergrund, aber auch die Individualität. Der Geschäftsführung ist es wichtig, jeder und jedem individuell zu begegnen – und den je eigenen Anliegen, Bedürfnissen und Wünschen.
Brichard nutzt die Great Place To Work-Befragung nicht nur wegen der Auszeichnungsmöglichkeit, sondern um Mitarbeitenden eine Stimme zu geben und deren Wünsche ernst zu nehmen. Die Zertifizierung ist für das Unternehmen kein Endpunkt. Vielmehr wird sie als Startschuss gesehen, um noch bewusster und gemeinschaftlicher zu arbeiten: Was machen wir schon gut? Was können wir noch besser machen? Denn ein gutes Betriebsklima ist kein Selbstläufer.
Zu den Benefits zählen viele gemeinsame Aktivitäten wie Schifahren, Grillen, Feiern, aber auch spontane Afterworks und strukturierte Onboarding-Programme.
RAG Austria AG
Bei der RAG Austria AG wird Wertschätzung für jede:n Mitarbeitende:n und in jeder Lebensphase großgeschrieben. Jede:r Einzelne darf schnell Verantwortung übernehmen und mitgestalten. Die Geschäftsführung lebt eine nahbare, authentische und menschenorientierte Führungskultur. Die Vorstände sind präsent und haben stets ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden.
Für die RAG Austria AG ist die Great Place To Work-Zertifizierung kein Selbstzweck, sondern ein Qualitätsversprechen nach innen und nach außen. Durch das Zertifikat wurde die Attraktivität als Arbeitgeber auf nationaler und europäischer Ebene spürbar gesteigert.
Zu den Best Practices des Unternehmens zählen persönliches Onboarding mit Buddy-System, die RAG Family Initiative für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die RAG Akademie sowie eine Kinder-Ferienbetreuung.
Die RAG Austria AG bietet ihren Mitarbeiter:innen auch zahlreiche Benefits wie individuell abgestimmte Entwicklungsprogramme, maßgeschneiderte Arbeitsmodelle für unterschiedliche Lebenslagen (Sabbatical, geringfügige Beschäftigung u. Ä.) sowie ein ganzheitliches Gesundheitsprogramm und betriebliche Gesundheitsförderung.
99 % der Teilnehmer:innen stimmen in der Great Place To Work-Befragung dem Statement zu: „Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz.“
Eine Fluktuation von nur 3 % und eine Betriebszugehörigkeit von über 12 Jahren spricht ganz klar für einen Arbeitgeber, bei dem man sehr gerne bleibt.
FAZIT: Die Unternehmenskultur ist ein echter Wettbewerbsvorteil …
… und das in jeder Hinsicht. Die diesjährigen Best Workplaces Small & Medium in Europa aus Österreich beweisen eindrucksvoll, dass gezielte Investitionen in Feedback, Wertschätzung und Entwicklung zu messbaren Erfolgen führen. Die Schlussfolgerung für andere Organisationen lautet: Wer die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt, legt den Grundstein für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
