Wie gesund sind eure Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen?
Immer mehr Beschäftigte leiden unter Stress, Erschöpfung und gesundheitlichen Problemen.
2024 erreichten die Krankenstände in Österreich mit 15,4 Fehltagen pro Person einen neuen Höchstwert. Ein einziger Krankenstandstag kostet Unternehmen dabei im Durchschnitt 250 Euro pro Person.
Doch nicht nur körperliche Beschwerden sind ein Problem. Psychische Erkrankungen wie Burnout, Depressionen oder Angststörungen nehmen drastisch zu. 2023 waren über 40 % aller Langzeiterkrankungen auf psychische Belastungen zurückzuführen.
Unternehmen, die in die Gesundheit am Arbeitsplatz investieren, profitieren mehrfach:
✔ Bis zu 30 % weniger Fehlzeiten
✔ Höhere Motivation und Produktivität
✔ Bessere Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung
Die Frage ist: Wie lässt sich das konkret umsetzen? Die Antwort lautet: Durch betriebliches Gesundheitsmanagement!
Wie das gelingt erläutern Michael Omann von MOVEVO und Christian Trübenbach von Great Place To Work in dieser Webinaraufzeichnung:
Warum Unternehmen die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden fördern sollten
Viele Unternehmen unterschätzen die wirtschaftlichen Folgen von Krankheit und Stress. Dabei zeigen Studien eindeutig: Gesunde Unternehmen sind erfolgreicher!
Jeder in die Mitarbeitergesundheit investierte Euro bringt eine Rendite von bis zu 1:16.
Gesundheitsfaktor Anteil betroffener Mitarbeitender
Stress als Hauptbelastung 35 %
Unzufriedenheit mit psychischer und körperlicher
Gesundheit 44 %
Unternehmen mit hoher Gesundheitsförderung 81 % Zufriedenheit
Unternehmen mit geringer Gesundheitsförderung Nur 47 % Zufriedenheit
Was kosten euch ungesunde Mitarbeitende?
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die sich unwohl fühlen oder krank sind, sind weniger produktiv. Selbst wenn sie arbeiten, sind sie oft nicht voll leistungsfähig. Dieses Problem nennt sich Präsentismus und verursacht bis zu doppelt so hohe Kosten wie Krankenstände.
Durchschnittliche Kosten pro Krankenstandstag: 250 €
Michael Omann, Geschäftsführer von MOVEVO, betont:
„Unternehmen, die in Mitarbeitergesundheit investieren, sparen langfristig Kosten und steigern ihre Produktivität. Das wirkt sich direkt auf den Unternehmenserfolg aus.“
So verbessert ihr die Gesundheit am Arbeitsplatz
Viele Unternehmen stellen sich die Frage: Wo sollen wir beginnen?
Hier sind drei bewährte Strategien für ein erfolgreiches betriebliches Gesundheitsmanagement.
1. Eine gesunde Unternehmenskultur aufbauen
Die Betriebliche Gesundheitsförderung beginnt mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Sie bildet die Basis für ein gesundes und motivierendes Arbeitsumfeld.
So stärkt ihr eine gesunde Unternehmenskultur
✅ Führungskräfte als Vorbilder
- Führungskräfte beeinflussen das Verhalten ihrer Teams. Wer selbst auf Gesundheit achtet, motiviert andere mitzumachen.
✅ Flexibles Arbeiten ermöglichen
- Gleitzeit, Homeoffice und eine Vier-Tage-Woche helfen, Stress zu reduzieren.
✅ Psychische Gesundheit stärken
- Ein offener Umgang mit psychischen Erkrankungen senkt die Hemmschwelle, Hilfe zu suchen.
✅ Gesunde Routinen fördern
- Gemeinsame bewegte Pausen, Ergonomie-Workshops und Stressbewältigungstrainings helfen langfristig.
Praxisbeispiel:
Ein Unternehmen führte monatliche Gesundheitsgespräche ein. Führungskräfte fragten nach dem Wohlbefinden ihrer Teams. Das Ergebnis: Weniger Stress, weniger psychische Erkrankungen und eine höhere Zufriedenheit.
2. Betriebliche Gesundheitsförderung aktiv gestalten
Gesundheitsförderung muss nicht teuer sein. Schon kleine Maßnahmen haben große Wirkung!
Mehr Bewegung in den Arbeitsalltag bringen
Bewegung steigert Energie und Konzentration. Unternehmen können einfache Maßnahmen ergreifen, um ihre Teams in Bewegung zu bringen:
- Zuschüsse für Fitnessangebote und Sportkurse
- Ergonomische Arbeitsplätze mit Stehpulten
- Aktive Pausen, Business Runs und gemeinsame Spaziergänge
Psychischen Erkrankungen gezielt vorbeugen
Psychische Gesundheit ist genauso wichtig wie körperliche. Unternehmen sollten:
- Stressmanagement-Trainings anbieten
- Führungskräfte für psychische Belastungen sensibilisieren
- Burnout-Prävention aktiv fördern
Gesunde Ernährung am Arbeitsplatz etablieren
Die richtige Ernährung verbessert die Leistungsfähigkeit. Hier einige Ideen:
- Gesunde Snacks wie Obst und Nüsse bereitstellen
- Ernährungsberatung und Kochkurse anbieten
- Wasserstationen statt Softdrinks einführen
Michael Omann:
„Der moderne Lebensstil mit langen Sitzzeiten und Bewegungsmangel wirkt sich massiv auf die Gesundheit aus. Unternehmen müssen Rahmenbedingungen schaffen, die gesunde Entscheidungen erleichtern.“
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aktiv einbinden
Die besten Gesundheitsprogramme bringen nichts, wenn sie nicht genutzt werden. Mitarbeitende sollten in die Planung einbezogen werden.
Befragt eure Mitarbeitenden dazu. Das erhöht das Commitment und die Motivation.
So steigert ihr die Teilnahmequote
✅ Gesundheitsbotschafter:innen ernennen
- Engagierte Mitarbeitende können als Multiplikatoren für gesunde Gewohnheiten wirken.
✅ Gesundheitschallenges organisieren
- MOVE Days: Ein spielerischer Wettbewerb, der Teams zu mehr Bewegung motiviert.
✅ Mitarbeitende direkt fragen
- Regelmäßige Umfragen helfen, sinnvolle Maßnahmen zu finden.
Praxisbeispiel:
Ein Unternehmen führte eine Schritt-Challenge ein. Wer täglich 10.000 Schritte erreichte, bekam einen Wellbeing-Tag. Das Ergebnis: Mehr Bewegung, weniger Krankenstände und eine höhere Motivation.
MOVE Days: Jetzt Mitarbeitergesundheit stärken!
Die MOVE Days von MOVEVO starten am 5. März – seid dabei!
45 Tage lang könnt ihr eure Teams motivieren, aktiver zu werden. Jeder Schritt zählt – und unterstützt zudem den guten Zweck!
Was euch erwartet:
✔ Einfache & spielerische Gesundheitsförderung
✔ Stärkung des Teamspirits durch gemeinsame Challenges
✔ Ein wertvoller Beitrag für soziale Projekte
Jetzt anmelden & Teil einer gesunden Bewegung werden! MOVE Days Teilnahme
Gesunde Mitarbeitende = Erfolgreiches Unternehmen – Startet jetzt!
