Die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden wird immer mehr zu einem entscheidenden Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Besonders in Zeiten hoher psychischer Belastungen, wie wir sie auch derzeit aufgrund multipler Krisen erleben. Gerade jetzt, wo von vielen Mitarbeitenden eine ständige Veränderungsbereitschaft erwartet wird, ist es wichtig, dass Unternehmen sich um deren Wohlbefinden kümmern. Dies gilt besonders für jüngere Mitarbeitende im Alter von 14 bis 39 Jahren. Leistungs- und Erfolgsdruck ist bei ihnen die häufigste Ursache für psychische Belastung, so der Jobselling Report 2024.
In diesem Beitrag erfahrt ihr, wie Unternehmen die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden unterstützen können. Ein Beispiel dafür ist die kürzlich durch Great Place To Work® Österreich zertifizierte Vienna Insurance Group (VIG). Die VIG Holding setzt gezielte Gesundheitsmaßnahmen ein, um das Wohlbefinden ihrer Angestellten zu fördern. So steigert sie kontinuierlich die Zufriedenheit der Belegschaft und verbessert ihre Attraktivität als Arbeitgeberin.
Zusätzlich laden wir euch ein, unser On-Demand-Webinar zur Mitarbeitenden-Gesundheit anzusehen. Dort lernt ihr mehr über gute Strategien und nützliche Tipps. So könnt ihr das betriebliche Gesundheitsmanagement in eurem Unternehmen langfristig verbessern.
Warum Mitarbeitenden-Gesundheit heute entscheidend ist
Die Corona-Pandemie hat die Arbeitswelt grundlegend verändert. Psychische Belastungen sind gestiegen, und die Grenzen zwischen beruflichem und privatem Leben verschwimmen zunehmend. Laut dem Jobselling Report 2024 fühlen sich nur 52 % der jungen Mitarbeitenden psychisch gesund.
Das weist auf den steigenden Leistungsdruck in dieser Gruppe hin. Ältere Beschäftigte hingegen klagen häufiger über gesundheitliche Sorgen. Die mittlere Altersgruppe ist vor allem durch multiple Belastungen gefordert.
Best Practices: Der Case der Vienna Insurance Group
Die VIG Holding achtet sehr auf die Förderung der Mitarbeitenden-Gesundheit. Sie bietet viele Programme zur mentalen und körperlichen Gesundheit am Arbeitsplatz an. Einige der herausragenden Initiativen betreffen:
- Betriebskindergärten, Karenz Coaching und Förderung der Väterkarenz sowie Angebote zur flexiblen Arbeitsgestaltung als Unterstützung für Mitarbeiter:innen mit Kindern
- Gratis-Vorsorgeuntersuchungen: Leichter Zugang zu Gesundheitsvorsorge direkt am Arbeitsplatz
- Diversity und Inclusion: Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur, die alle Mitarbeitenden gleichermaßen unterstützt
- Employee Assistance Program: Vorbeugende Unterstützung durch externe Beratung für Mitarbeitende und Angehörige
Die VIG verfolgt den Ansatz von "Life Balance", da für sie eine ganzheitliche Betrachtung der Mitarbeitenden-Gesundheit und Vereinbarkeitsthematik im Vordergrund steht. Und dies spiegelt sich auch eindrücklich in den Ergebnissen der aktuellen Great Place To Work-Mitarbeitendenbefragung:
Wie Employee Assistance Programs (EAP) die Gesundheit fördern
Eine der effektivsten Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen können, ist die Implementierung eines Employee Assistance Program (EAP). Dieses Programm bietet Beratung und Unterstützung in schwierigen Lebenslagen. Es hilft dabei, mentale Belastungen frühzeitig zu erkennen und zu verringern.
Erläuterung: Dieses Diagramm illustriert den Return on Investment (ROI) eines Employee Assistance Program. Es zeigt, dass jeder investierte Dollar in EAPs mehrere Dollar an Einsparungen bringen kann. Diese Einsparungen entstehen durch höhere Produktivität und weniger Fehlzeiten. Das unterstreicht, wie wirtschaftlich sinnvoll solche Programme für Unternehmen tatsächlich sind.
Die Einführung eines EAP bei der VIG Holding wurde sehr positiv angenommen und gut genutzt, was für ein großes Vertrauen der Mitarbeitenden gegenüber der VIG als Arbeitgeberin steht.
Gemeinsam für eine gesunde Zukunft
Die Gesundheit eurer Mitarbeitenden ist einer der Schlüssel zum langfristigen Erfolg eures Unternehmens. Organisationen wie die VIG zeigen, dass man mit gezielten Maßnahmen die Zufriedenheit erhöhen kann. So wird gleichzeitig die Arbeitgebermarke gestärkt.
Nutzt die Gelegenheit und setzt euch aktiv für das Wohlbefinden eurer Mitarbeitenden ein! Eine Möglichkeit ist, mit einer Mitarbeitenden-Befragung von Great Place To Work Feedback einzuholen.
