Top-Arbeitgeber in der IT-Branche wissen, wie sie die besten Talente finden und halten. Unsere neue „Tech-Studie: Beste Arbeitsplätze in der IT- und Technologiebranche 2024“ zeigt, welche Faktoren wichtig sind. Diese helfen Arbeitgebern, sich abzuheben und IT-Fachkräfte langfristig zu halten.
Die IT-Branche: Wachsender Markt, aber Fachkräftemangel bleibt Herausforderung
Die IT-Branche in Österreich wächst schnell. Der Umsatz beträgt etwa 75 Milliarden Euro, und bis 2030 wird ein Wachstum von 30 % erwartet. Es gibt zu wenige qualifizierte IT-Fachkräfte. Besonders betroffen sind die Bereiche Cybersecurity, Softwareentwicklung und Systemadministration.
Eine starke Arbeitgebermarke ist daher umso wichtiger. Sie hilft, im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu sein.
Was macht Top-Arbeitgeber aus? Die Ergebnisse der Tech-Studie 2024
Unsere Tech-Studie zeigt, dass die besten Arbeitgeber Österreichs 2024 in der IT-Branche durch ihre herausragende Unternehmenskultur punkten. Unternehmen, die sich als „Best Workplaces in Tech™ 2024“ auszeichnen, setzen auf Vertrauen, Fairness und Teamgeist. Diese Werte sind essenziell für die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden.
Hier sind die zentralen Ergebnisse der Studie:
- Fairness als neue Währung: Fairness am Arbeitsplatz ist für IT-Fachkräfte essenziell. Bei den besten Arbeitgebern sagten 97 % der Mitarbeitenden, dass Beschwerden fair behandelt werden. Das ist viel mehr als im Branchendurchschnitt.
- Vertrauen als Grundlage: Vertrauen ist wichtig für eine erfolgreiche Unternehmenskultur. In vielen IT-Firmen haben nur 65 % der Mitarbeiter Vertrauen in ihre Chefs. Bei den besten Arbeitgebern liegt dieser Wert jedoch bei 98 %.
- Respektvolle Fehlerkultur: Innovation lebt von einer offenen Fehlerkultur. 96 % der Mitarbeitenden bei den Best Workplaces in Tech erleben eine respektvolle Fehlerkultur, die Kreativität und Innovation fördert.
- Stolz auf den Arbeitgeber: Stolz auf den eigenen Arbeitsplatz stärkt die Mitarbeiterbindung. Bei den besten Unternehmen sagten 97 % der Mitarbeitenden, dass sie stolz auf ihren Arbeitsplatz sind. Das ist ein wichtiger Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente.
- Starker Teamgeist: Ein guter Teamgeist ist unverzichtbar für den Erfolg in der IT. 96 % der Mitarbeitenden in den ausgezeichneten Unternehmen gaben an, dass sie auf die Zusammenarbeit im Team zählen können.
Zertifizierungen als Schlüssel zur Sichtbarkeit und Attraktivität
Eine „Great Place To Work®“-Zertifizierung kann für IT-Unternehmen der entscheidende Unterschied sein. Laut unserer Tech-Studie bevorzugen 42 % der Fachkräfte zertifizierte Arbeitgeber. In keiner anderen Branche achten die Mitarbeitenden so auf Zertifizierungen von Arbeitgebern wie in der Informations- und Technologiebranche. Die Zertifizierung macht eine gute Unternehmenskultur sichtbar, die beim Recruiting und Employer Branding wichtig ist.
Euer Unternehmen kann in zwei Schritten die Auszeichnung „Great Place To Work Certified™“ erhalten. Nutzt diesen Vorteil. So könnt ihr euch als guter Arbeitgeber abheben und zieht die besten Talente an.
Handlungsempfehlungen aus der Tech-Studie 2024
- Setzt auf eine faire und vertrauensvolle Unternehmenskultur: Fairness und Vertrauen sind die Grundpfeiler einer attraktiven Arbeitgebermarke. Fördert diese Werte aktiv, um eure Mitarbeitenden zu binden und neue Talente anzuziehen.
- Fördert den Teamgeist und den Stolz auf den Arbeitsplatz: Schafft ein Arbeitsumfeld, das Stolz und Teamgeist fördert. Dies steigert die Motivation und Zufriedenheit eurer Mitarbeitenden und macht euch als Arbeitgeber attraktiv.
- Lasst euch zertifizieren! Eine „Great Place To Work“-Zertifizierung zeigt eure gute Unternehmenskultur und verbessert eure Chancen im Wettbewerb um Talente. So hebt ihr euch von der Konkurrenz ab und gewinnt die besten Köpfe für euer Team.
Wollt ihr mehr darüber erfahren, wie die besten Arbeitgeber in der IT Talente gewinnen und halten? Ladet die Tech-Studie „Best Workplaces in Tech™ 2024“ herunter und erfahrt die Geheimnisse der besten Arbeitgeber!
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