Great Place To Work®-Certified™: Ein Zertifikat der eigenen Mitarbeiter:innen mit bestem Feedback zur Arbeitsplatzkultur
Die Great Place To Work® Zertifizierung ist weit mehr als ein Auszeichnungslogo. Sie ist ein strategisches Instrument, um Kultur gezielt zu gestalten und Unternehmen zukunftsfähig und wirtschaftlich erfolgreich aufzustellen – kontinuierlich und langfristig. Sie hilft, Top-Talente anzuziehen, bestehende Mitarbeitende zu binden und allgemein die Performance im Unternehmen zu erhöhen.
Die Zahlen aus unseren Studienergebnissen sprechen für sich – Unternehmen haben einen echten Wettbewerbsvorteil. Sie verzeichnen:
50 % mehr qualifizierte Bewerbungen für offene Stelle und
68 % weniger Personalfluktuation.
Und sie sind:
3,5 x wirtschaftlicher erfolgreicher und erzielen das
8,5-fache des Umsatzes pro Mitarbeitenden.
Wir haben acht konkrete Vorteile einer Zertifizierung für euer Unternehmen herausgearbeitet – inklusive Auswirkung.
8 Gründe, warum eine Zertifizierung den Unterschied macht
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Vorteil |
Auswirkung |
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Stärkere Sichtbarkeit & Top Talente gewinnen |
Mehr und qualifiziertere Bewerber:innen bekommen |
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Unternehmenskultur messen und optimieren |
Stärken und Verbesserungsbereiche erkennen und daran anknüpfen |
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Qualitätssiegel bekommen |
Außen- und Innenkommunikation wirksam verstärken |
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Qualifikation für weitere Bestenlisten erreichen |
Zusätzliche Auszeichnungen und noch größere Sichtbarkeit erlangen |
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Great Profil bekommen |
Sichtbarkeit auch auf der Great Place To Work-Website bekommen |
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Unternehmensperformance steigern |
Höhere wirtschaftliche Gewinne erzielen, den Umsatz pro Mitarbeitenden steigern |
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Mitarbeiterbindung stärken |
Größeres Engagement der Mitarbeitenden bekommen, Markenbotschafter:innen |
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Gemeinsam feiern |
Teamzusammenhalt und Gemeinschaftsgefühl stärken |
1. Stärkere Sichtbarkeit & Top-Talente gewinnen
Die Zertifizierung stärkt die Arbeitgebermarke des Unternehmens und belegt, dass eine wertschätzende und vertrauensbasierte Unternehmenskultur gelebt wird. Das zieht nicht nur mehr, sondern auch qualifiziertere Bewerber:innen an, die motiviert, kompetent und an langfristigem beruflichem Wachstum interessiert sind.
Praxisbeispiel
Das Zertifikat ist ein Magnet für Talente. Hier ein bemerkenswertes Beispiel aus der Praxis bei STI Consulting zum Nachhören: STI Consulting – spontanes Bewerbungsgespräch aufgrund der Great Place To Work-Zertifizierung
2. Unternehmenskultur mit klaren Kennzahlen messen und fortlaufend optimieren
Die Zertifizierung basiert auf dem Great Place To Work® Modell. Im Zentrum steht die Trust Index™ Befragung – eine detaillierte Analyse der Unternehmenskultur. Die Mitarbeiterbefragung misst nicht nur das Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften, sondern liefert auch Einblicke in Bereiche wie Respekt und Teamgeist. Mit dieser vertraulichen Mitarbeiterbefragung werden die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden gemessen.
Ihr plant die Durchführung einer Mitarbeiterbefragung? Wir helfen euch dabei: Ladet euch hier die 10 Tipps zur Vorbereitung und Planung herunter
Die Auswertung der Befragung ermöglicht es, Stärken und Verbesserungsbereiche des Unternehmens klar zu erkennen und dementsprechend zu handeln.
Die Zertifizierung ist kein einmaliges Projekt, das nach der Verleihung abgeschlossen ist. Sie ist ein strategischer, kontinuierlicher Prozess und eine Leitplanke für Kulturarbeit. Eine Regelmäßigkeit der Befragungsdurchführung stellt sicher, dass sich die Unternehmenskultur im Laufe der Zeit positiv weiterentwickelt.
Unternehmenszitat von Reoffice GmbH, Gerhard Radosztics & Natascha Vonwiller:
„Wir freuen uns sehr, dass wir die Great Place To Work® Zertifizierung erfolgreich bestanden haben. Die Teilnahme an der unabhängigen und anonymen Befragung war für uns ein wertvoller Schritt, um ein ehrliches Stimmungsbild aus unserem Unternehmen zu erhalten und unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.
Eine Mitarbeiterin beschreibt ihre Erfahrung so: ‚Die Befragung war wirklich unkompliziert. Die Fragen waren klar und verständlich, es ging schnell und trotzdem war alles Wichtige dabei.‘
Auch aus Sicht der Geschäftsführung war die Teilnahme ein wichtiger Impuls.
Natascha Vonwiller sagt dazu: "Mir ist es persönlich sehr wichtig, jede einzelne Stimme im Unternehmen zu hören. Hinter jeder Antwort steht ein Mensch mit Erfahrungen, Ideen und Erwartungen. Eine unabhängige und anonyme Befragung gibt uns die Möglichkeit, ehrliches Feedback zu bekommen, genau daraus können wir wachsen. Für mich ist das ein wertvoller Schritt, um uns als Team und als Organisation immer weiterzuentwickeln.
Great Place To Work® ist für uns nicht nur eine Auszeichnung, sondern auch ein wichtiges Aushängeschild nach außen. Die Zertifizierung stärkt unsere Arbeitgebermarke und hat uns bereits zahlreiche tolle Bewerbungen eingebracht. Das zeigt uns, dass eine gelebte, positive Unternehmenskultur wahrgenommen und geschätzt wird.
Wir danken unserem gesamten Team für die offene Teilnahme und das Vertrauen. Das Ergebnis bestärkt uns darin, unseren eingeschlagenen Weg weiterzugehen und unsere Arbeitsumgebung laufend zu verbessern.“
Und das sagen die Mitarbeiter:innen von Reoffice GmbH in einer Videobotschaft:
3. Ein Qualitätssiegel für exzellente Arbeitsplatzkultur bekommen
Die Erreichung einer Zertifizierung geht mit einem digitalen Abzeichen (Badge) einher, das exzellente Arbeitsplatzkultur visuell hervorhebt.
Dieses Gütesiegel repräsentiert nicht nur die Unternehmenswerte, sondern wird auch erfolgreich in Recruiting-Kampagnen, auf Social-Media-Profilen, in Stellenanzeigen und in den Büroräumlichkeiten eingesetzt. Es verstärkt die Außen- und Innenkommunikation eines Unternehmens und sollte so oft wie möglich „gezeigt“ werden.
Unternehmenszitat von Niederösterreich Bahnen, Katharina Heider-Fischer:
„Das Zertifikat von" Great Place To Work®" spiegelt nicht nur unsere gelebte Unternehmenskultur wider, es ist auch ein wahrer Erfolgsbooster für unser Recruiting. Zahlreiche Bewerber*innen ziehen uns gerade aufgrund dieser Auszeichnung als künftigen Arbeitgeber in Betracht. Die Anzahl der qualitativ hochwertigen Bewerbungen hat sich seit unserer Erstzertifizierung im Jahr 2021 deutlich erhöht.“
4. Qualifikation für weitere Bestenlisten und Chance auf „Österreichs Beste Arbeitgeber“ des Jahres
Nach der Zertifizierung werden Unternehmen automatisch und ohne Zusatzkosten für die Dauer von 12 Monaten für alle Bestenlisten berücksichtigt. Diese Auszeichnungen bieten zusätzliche Anerkennung und Sichtbarkeit, die Top-Talente anziehen und die Mitarbeitermotivation steigern kann.
Hier findet ihr eine Übersicht über alle Bestenlisten.
Zusätzlich qualifizieren sich die „Great Place To Work® Certified™“ Unternehmen für das renommierte Ranking der „Best Workplaces“, das einmal im Jahr stattfindet.
5. Individuelles Great Profil auf unserer Website
Zertifizierte Unternehmen erhalten auf der Unternehmenswebsite von Great Place To Work® ein eigenes Great Profil, das ihrer Arbeitgebermarke zusätzlich Sichtbarkeit ermöglicht.
In diesem Profil können sich Unternehmen selbst porträtieren und die Inhalte mit Fotos, Befragungsergebnisse und Zitaten untermauern. Außerdem werden alle erlangten Zertifikate angeführt.
Unternehmen sind damit Teil einer Community, der bereits fast 400 Arbeitgeber:innen angehören. Mittels einer Suchfunktion können Betriebe gezielt gesucht und gefunden werden.
6. Unternehmensperformance steigern
Eine positive Unternehmenskultur, geprägt von Vertrauen, Fairness und Wertschätzung ist ein wahrer Performance-Treiber. Zertifizierte und ausgezeichnete Unternehmen verzeichnen deutlich höhere wirtschaftliche Erfolge. Sie erreichen höhere Gewinne, haben eine stärkere Marktresilienz und steigern nachhaltig ihren Umsatz pro Mitarbeitenden.
Quelle: Great Place To Work
Mehr Wachstum erreichen diese Unternehmen auch durch stärkere Agilität und Innovationskraft. Durch eine offene Fehler- und Innovationskultur können sie sich zusätzlich schneller an Marktveränderungen anpassen.
Quelle: Great Place To Work
7. Mitarbeiterbindung stärken
Die Zertifizierung fördert die Gemeinschaft und den Stolz im Unternehmen, was wiederum für größeres Engagement und stärkere Bindung entscheidend ist.
Mitarbeiter:innen, die sich gesehen und gefördert fühlen bleiben deutlich länger im Unternehmen und werden zu Markenbotschafter:innen, die ihren Arbeitgeber auch nach außen empfehlen.
8. Gemeinsam feiern
Die Zertifizierung gibt Anlass, um diesen Erfolg gemeinsam mit dem Team zu feiern. Schließlich tragen alle zu dem hervorragenden Ergebnis bei. Gemeinsames Feiern stärkt den Teamzusammenhalt und das Gemeinschaftsgefühl.
Zusätzlich feiert Great Place To Work mit den Besten Arbeitgebern des Landes einmal im Jahr die „For All Stars Night“ – hier werden unter allen zertifizierten Betrieben die Besten als „Best Workplaces“ ausgezeichnet und auf die Bühne geholt. Dieser Abend ermöglicht nicht nur das gemeinsame Feiern innerhalb des Unternehmens, sondern eröffnet auch das Zusammentreffen in einer Community der besten Arbeitgeber.
Facts zu Great Place To Work® Certified™
- Es gibt kein externes Audit. Die Zertifizierung basiert auf dem Great Place To Work® Modell – dem Ergebnis aus 30 Jahren Forschung zur Unternehmenskultur.
- Das Zertifizierungsverfahren besteht aus einem zweistufigen Prozess: (1) der Trust Index™ Mitarbeiterbefragung und (2) dem Culture Brief.
- Teilnehmende Betriebe erhalten ihre Auswertungsergebnisse und Benchmark-Daten.
- Zertifizierte Betriebe erhalten das digitale Zertifizierungsabzeichen, ein digitales Toolkit (für die Kommunikation) und ein Unternehmensprofil auf greatplacetowork.at.
- Zertifizierte Betriebe werden automatisch für alle Best Workplaces™-Listen berücksichtigt, darunter die Best Workplaces™ in Austria-Liste
- Zertifizierte Betriebe werden in Great Place To Work-Blogs/ Case Studies/ Webinaren/ Podcasts/ sozialen Medien erwähnt
Alle Infos zur Zertifizierung und direkter Kontaktaufnahme zum Zertifizierungsprozess mit uns findet ihr hier: https://www.greatplacetowork.at/zusammenarbeit/certified-beste-arbeitgeber/
Über die Autorin
Anna-Maria Mahayni ist Content Creator bei Great Place To Work® Österreich und vereint ihre publizistik- und kommunikationswissenschaftliche Expertise mit über zehn Jahren Erfahrung im Unternehmen. Auf dieser Basis entwickelt sie hochwertigen Content rund um Unternehmenskultur, Mitarbeiterbefragungen und moderne Arbeitswelten.
Mit ihrer Leidenschaft für Sprache und das geschriebene Wort bereitet sie Trends der Arbeitswelt zielgruppenorientiert und inhaltlich präzise auf. Ihr Anspruch ist es, Leser:innen echten Mehrwert, neues Wissen und zugleich die Vision von Great Place To Work® zu vermitteln.
Darüber hinaus widmet sie sich mit großem Engagement der Sichtbarmachung von Best Workplaces. Sie erstellt professionelle Inhalte, die exzellente Arbeitgeber stärken, ihre Besonderheiten hervorheben und ihnen eine authentische Bühne bieten.
Gemeinsam mit dem Team trägt sie wesentlich dazu bei, die Vision eines Arbeitsplatzes „For All™“ in Österreich zu verankern und weiterzuentwickeln.
