Was wünschen sich Frauen am Arbeitsplatz? Wir haben bei jenen nachgefragt, die von ihren Mitarbeiterinnen das beste Feedback zur Arbeitsplatzkultur bekommen haben. Gemeinsam mit WOMAN, dem Magazin für Frauen, die vorangehen, präsentieren wir erneut die 10 Best Workplaces for Women™ 2026. Die Gewinnerunternehmen geben uns Einblicke, wie sie Chancengleichheit, Equal Pay, Führungsposition, Work-Life-Balance und weibliche Vorbilder im Unternehmensalltag und in ihrer Arbeitsplatzkultur umsetzen und einbringen.
Außerdem verraten wir euch die fünf Top Themen für Frauen am Arbeitsplatz, die unser Women @ Work Report 2026 ergeben hat.
Die spannenden Case Studys einiger Gewinnerbetriebe könnt ihr hier downloaden
Das sind die WOMAN TOP 10 Best Workplaces for Women™ 2026
2. willhaben internet service GmbH & Co KG
4. AbbVie GmbH
7. Das Naturhotel Chesa Valisa****s
8. Hilton
9. wedify GmbH
10. Canon Austria
Die gesamte Siegerliste und Anmeldemöglichkeit für 2027 findet ihr auch hier.
Chancengleichheit, Gehaltstransparenz und Equal Pay
Wir haben bei den Gewinnerunternehmen nachgefragt, wie sichergestellt wird, dass Frauen und Männer für die gleiche Arbeit auch die gleiche Entlohnung bekommen.
Bei der RAG Austria AG ist Equal Pay kein Lippenbekenntnis, sondern ein klar verankerter Grundsatz der Unternehmensführung. Unabhängig vom Geschlecht gelten bei gleicher Qualifikation, Verantwortung und Tätigkeit identische Einstufungskriterien und Entgeltstrukturen. Um diese Chancengleichheit nachhaltig sicherzustellen, überprüfen wir unsere Gehälter regelmäßig anhand strukturierter interner Analysen und im Austausch mit den Führungskräften, erstellen jährliche Einkommenstransparenzberichte und führen externe Gehaltsbenchmarks durch.
Im Naturhotel Chesa Valisa****s gilt: Gleiche Arbeit verdient gleiche Wertschätzung und die zeigt sich bei uns auch im Gehalt. Wir arbeiten mit klar definierten Gehaltsleitern, die rollen- und verantwortungsbasiert aufgebaut und unabhängig vom Geschlecht sind. Maßgeblich sind Qualifikation, Erfahrung, Werteorientierung sowie der jeweilige Verantwortungsumfang. Unsere Gehaltsleitern werden regelmäßig überprüft und aktualisiert, um Fairness, Transparenz und Nachvollziehbarkeit dauerhaft sicherzustellen.
Bei der wedify GmbH richten sich die Gehälter nicht nach Geschlecht. Da wir an einen Kollektivvertrag gebunden sind, starten alle Mitarbeiter*innen im Kundenservice – unabhängig ihrer Geschlechtsidentität – mit demselben Grundgehalt. Die tatsächliche Höhe ihres Gehaltes richtet sich dann nach ihren Vorerfahrungen und Arbeitsjahren. Diese kann jeder und jede individuell bei Einstellung bekannt gegeben. Je mehr Erfahrung eine Person mitbringt, umso höher kann sie im Kollektivvertrag eingestuft werden.
Frauen in Führungsposition
Weiters wollten wir wissen, welche konkreten Ziele oder Quoten zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungsrollen gegeben sind.
Die RAG Austria AG verfolgt ein klares und langfristig angelegtes Ziel: den Frauenanteil im Unternehmen – und insbesondere in Führungs- und Expert*innenrollen– nachhaltig zu erhöhen. Als technisches Unternehmen in einer traditionell männerdominierten Branche ist uns bewusst, dass dies besondere Anstrengungen und gezielte Maßnahmen erfordert. Aktuell liegt der Frauenanteil bei rund 25 %, bis 2030 streben wir einen Anteil von über 30 % an
Bei der wedify GmbH gibt es sowas nicht. Und das schöne ist: die brauchen wir auch nicht. Denn von unserem Management und oberen zwei Führungsebenen, die insgesamt aus 4 Personen bestehen, sind 3 Frauen dabei (75%), die allesamt nur aufgrund ihrer Skills und Persönlichkeit zu ihrem Job gekommen sind.
Wir wollten wissen, welche Maßnahmen gesetzt werden, um Frauen gezielt in Führungspositionen zu fördern.
Bei der wedify GmbH fördern wir Führung nicht entlang von Geschlecht, sondern entlang von Potenzial, Haltung und Motivation. Gleichzeitig schaffen wir Rahmenbedingungen, die es insbesondere Frauen ermöglichen, Führungsrollen realistisch und gut vereinbar zu übernehmen. Das bedeutet auch die Vereinbarkeit von Beruf und Mama-Dasein.
Work-Life-Balance
Wir haben gefragt, welche flexiblen Arbeitszeitmodelle insbesondere für Mütter angeboten werden.
Die RAG Austria AG bietet eine breite Palette an flexiblen Arbeitszeitmodellen, darunter Teilzeitmodelle, 4-Tage-Woche, Sabbaticals, Home-Office sowie individuelle Arbeitszeitvereinbarungen.
Das Naturhotel Chesa Valisa****s ermöglicht unterschiedliche Teilzeitmodelle – bereits ab vier Stunden pro Woche – und unterstützen einen flexiblen Wiedereinstieg nach der Karenz. In Bereichen wie Marketing, Revenue oder HR bieten wir zudem Homeoffice-Möglichkeiten, um den Familienalltag besser organisieren zu können.
Weibliche Vorbilder und Inspirationen am Arbeitsplatz
Wir wollten wissen, wie eine Unternehmenskultur gefördert wird, die Frauen ermutigt, sich einzubringen und aufzusteigen und wie weibliche Vorbilder im Unternehmen inspirieren.
Die Unternehmenskultur im Naturhotel Chesa Valisa****s verbindet Fördern und Fordern mit Verantwortung, Respekt und Menschlichkeit. Wertschätzende Kommunikation, Ehrlichkeit und Fairness sind feste Bestandteile unseres Arbeitsalltags. Entwicklungsgespräche, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege schaffen Raum für Mitgestaltung.
Seit über 500 Jahren wirken im Naturhotel Chesa Valisa****s dem Bio-Refugium starke Frauen und gestalten unsere Unternehmenskultur aktiv mit, sie sind unsere Vorbilder. Auch heute sind viele unserer Schlüsselpositionen mit Frauen besetzt, die kompetent, authentisch und mit großer Verantwortung führen und dadurch andere inspirieren.
Alle Antworten der Siegerunternehmen und die kompletten Case Studys könnt ihr hier downloaden.
Persönliche Antworten der Mitarbeiterinnen
Was macht deinen Arbeitsplatz zu einem Great Place To Work?
Eine Mitarbeiterin von Hilton gibt Antwort, wie sie als Mutter nach zwei Karenzen wieder erfolgreich ins Unternehmen integriert wurde und ihr der Karriereweg offen steht:
Warum seid ihr ein starker Arbeitgeber für Frauen?
Mitarbeiterinnen von Canon Austria geben Antworten, was die Unternehmenskultur für sie persönlich auszeichnet:
Was macht eure Unternehmenskultur aus?
Das Naturhotel Chesa Valisa****s zeigt geballte Frauenpower in einem besonderen Video:
Welcher Aspekt eurer Unternehmenskultur ist euch besonders wichtig?
Frauenpower & Zusammenhalt stärkt die Mitarbeiterinnen bei der we.dify GmbH
Social-Media-wedify-GPTW-Befragung-Frauen-2026.mp4
Das erwarten sich Frauen von ihrem Arbeitgeber
Was sind die Bedürfnisse von Frauen am Arbeitsplatz, was wünschen sie sich von ihren Arbeitgebern? Unser Women @ Work Report 2026 zu Best Workplaces for Women™ 2026 ergab diese Top 5 Themen:
- Faire Erfolgsbeteiligung
- Integre Führung
- Gesundheit
- Zusammenarbeit
- Neutralität
Quelle: Great Place To Work, Women @ Work Report 2026
Die kompletten Studienergebnisse könnt ihr im Women @ Work Report 2026 nachlesen.
Über die Autorin
Anna-Maria Mahayni ist Content Creator bei Great Place To Work® Österreich und vereint ihre publizistik- und kommunikationswissenschaftliche Expertise mit über zehn Jahren Erfahrung im Unternehmen. Auf dieser Basis entwickelt sie hochwertigen Content rund um Unternehmenskultur, Mitarbeiterbefragungen und moderne Arbeitswelten.
Mit ihrer Leidenschaft für Sprache und das geschriebene Wort bereitet sie Trends der Arbeitswelt zielgruppenorientiert und inhaltlich präzise auf. Ihr Anspruch ist es, Leser:innen echten Mehrwert, neues Wissen und zugleich die Vision von Great Place To Work® zu vermitteln.
Darüber hinaus widmet sie sich mit großem Engagement der Sichtbarmachung von Best Workplaces. Sie erstellt professionelle Inhalte, die exzellente Arbeitgeber stärken, ihre Besonderheiten hervorheben und ihnen eine authentische Bühne bieten.
Gemeinsam mit dem Team trägt sie wesentlich dazu bei, die Vision eines Arbeitsplatzes „For All™“ in Österreich zu verankern und weiterzuentwickeln.
