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Gehaltszufriedenheit ist ein wichtiger Faktor für die Arbeitgeberattraktivität – doch sie entsteht nicht allein durch Tabellenwerte und Benefits. Entscheidend ist, wie fair, transparent und menschlich Vergütung erlebt wird. Das Zwischenmenschliche in der täglichen Führungsarbeit spielt dabei eine Schlüsselrolle: Es kostet...

*Gehaltstransparenz führt zu engagierteren und loyaleren Mitarbeitenden* Spätestens mit der neuen EU-Direktive zur Gehaltstransparenz müssen alle Unternehmen ab 50 Beschäftigten ihre Mitarbeitenden auf ihr Informationsrecht in punkto Gehalt aufmerksam machen. Aber schon jetzt zeigt sich, Transparenz in der Entlohnung schafft mehr Engagement...