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Warum sollten Sie Posts Ihrer Mitarbeiter:innen in den sozialen Medien veröffentlichen? Die Veröffentlichung von Mitarbeiterberichten in den Social Networks zeigt potenziellen Bewerber:innen auf die authentischste Art und Weise, was sie von Ihrer Unternehmenskultur erwarten können. Außerdem ist sie kosteneffizient und auch...

Sie können Nicht *Nicht* Employer Branding betreiben! Paul Watzlawicks bekanntestes Zitat “Du kannst nicht nicht kommunizieren” lässt sich ebenso auf die Kunst von Employer Branding übertragen. Vermeiden Sie den Fehler, nichts zu tun und die Verantwortung im Unternehmen hin- und herzuschieben. Denn...

„Aufrichtig – innovativ – sympathisch: Jetzt bewerben bei der WUNDERWUZZI GmbH!“ Beim Vorbeigehen an einer Bushaltestelle sieht man dieses Plakat und plötzlich erkennt man, dass es sich um ein Employer Branding Plakat des eigenen Arbeitgebers handelt. „Aber bitte, das hat...

Was können Personalabteilungen im War for Talents anders machen, um am Arbeitnehmermarkt aufzufallen? Ein individueller Zugang, Fokus auf die kulturelle Passung und eine authentische Arbeitgebermarke mit Ecken und Kanten. So wird auch gleich klar: Wer nicht zu diesem Unternehmen passt, ist...

Claudia Lorber (Recruiting Strategin, Autorin und Speakerin) spricht mit Doris Palz über die derzeitige Situation am Arbeitsmarkt, Recruiting in der Krise und die neuesten Recruiting-Strategien.

Wie Sie Ihre Mitarbeiter:innen einbinden können, um eine authentische Arbeitgebermarke zu schaffen und Mitarbeiter:innen zu Markenbotschafter:innen werden erfahren Sie im letzten Teil unseres Workshops. Sehen Sie auch unser neues Videos "The Great Employer Branding Weg" oder holen Sie sich die besten...

Laut Umfrage benutzen mehr als 50 % aller Bewerber:innen Arbeitgeberbewertungsplattformen, um sich über potenzielle Arbeitgeber zu informieren. Daher gilt es authentisch zu bleiben: Kommunizieren Sie nur nach Außen, was Sie im Inneren leben. Mehr wertvolle Tipps im Umgang mit Job-Plattformen...

Diese Woche erarbeitet Greta mit ihrem HR-Team eine umfangreiche Social Media Strategie für die VorzeigeGmbH. Durch ein aktives Einbinden aller Mitarbeiter:innen kann sie ein besonders authentisches Bild der erfolgreichen Arbeitgebermarke nach Außen tragen und wertvolle Fachkräfte anwerben. Gleichzeitig adressiert sie...

Mit einer glaubwürdigen Zertifizierung heben Sie sich vom Mitbewerb ab und stechen für potenzielle Bewerber:innen aus der Masse heraus. Eine gut aufbereitete Unternehmens-Karriereseite ist dabei oft der erste Berührungspunkt mit neuen Mitarbeiter:innen auf ihrer Candidate Journey. Greta erarbeitet diese Woche...