Heute dürfen wir euch zum ersten Mal die 10 Besten Arbeitgeber unserer neuen Frauenliste vorstellen. Diese Unternehmen leben vor, was auch aus Mitarbeiterbefragungen hervorgeht: Jobs mit Sinn und flexibler Zeiteinteilung motivieren Frauen zu Höchstleistungen.
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Das sind sie: die Best Workplaces For Women™ 2023
Für diese Unternehmen wollen Frauen arbeiten:
- e-dialog GmbH
- willhaben internet service GmbH & Co KG
- STI-Consulting GmbH
- Brichard Immobilien GmbH
- Hilton
- Schwabe Austria GmbH
- Hotel Post Ischgl GmbH & Co KG
- BIOGENA Gruppe
- Bacardi Ltd
- Otago Online Consulting GmbH
„Zu den Werten, die uns als Unternehmen definieren, gehört die Schaffung eines offenen, transparenten und wertschätzenden Arbeitsumfelds, in dem jede und jeder Einzelne gehört und unterstützt wird. Frauen in Führungspositionen prägen unsere Kultur, Werte und Leistung, und das spiegelt sich in unserem gesamten Team wider.
Ich denke, wir sind auf einem guten Weg, den Anforderungen und Wünschen der heutigen Arbeitswelt zu begegnen. Die Zertifizierung als Great Place To Work und Best Workplace for Women bestätigt unseren Weg, darauf sind wir sehr stolz und wir freuen uns mit dem gesamten Team“, so Andrea Swift, Chief Operating Officer, e-dialog GmbH.
Was macht e-dialog zum Besten Arbeitgeber für Frauen?
Wer kann diese Frage besser beantworten als die Mitarbeiterinnen des Unternehmens selbst? Wir haben für euch direkt bei den Frauen nachgefragt, die das Erfolgsmodell von e-dialog jeden Tag aufs Neue mitgestalten:
Was zeichnet euer Unternehmen als besonderen Arbeitgeber für Frauen aus (z. B. im Umgang miteinander, in den Karrierechancen, in der Gleichberechtigung)?
„Was uns auszeichnet, ist, dass es keinen Unterschied macht – Alter, Herkunft oder Gender. In unserem Unternehmen zählt der Mensch mit seinen Stärken und Eigenheiten. Die individuelle Entwicklung wird gefördert, um einerseits Fähigkeiten und Stärken für das Unternehmen und Kunden einzubringen und andererseits für jede Mitarbeiterin oder jeden Mitarbeiter das bestmögliche Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir haben eine Frauenquote von 64 %, das mag für Agenturen normal sein, aber bei uns sind auch zwei Drittel der Führungspositionen mit Frauen besetzt.“
Carmen Contreras-Salazar / Marketing Manager
„Viel zu oft erlebe ich nach wie vor Situationen, in denen ich mich als Frau stark unterrepräsentiert fühle, z. B. bei Meetings mit Partnern oder auf Branchen-Events. Und ich frage mich: Warum? Schnell zeigt sich dann oft auch ein Muster – je höher die Position, desto höher der Männeranteil.
Umso schöner finde ich es, dass dies bei uns nicht der Fall ist. Sehr oft ergeben sich zufällig reine Frauen-Meetings mit Kolleginnen aus unterschiedlichen Abteilungen, und der Umgang miteinander ist sehr wertschätzend und respektvoll – man unterstützt sich gegenseitig, und das macht mich sehr stolz. Alle, egal welcher Geschlechtsidentität man sich zugehörig fühlt, haben bei uns die gleichen Chancen. Auch das ist leider noch nicht überall selbstverständlich.“
Iris Handlsberger / Head of Programmatic Advertising
„Bei uns wird man als Person wahrgenommen, nicht als Mann/Frau. Die Geschäftsführung behandelt Frauen (egal in welchem Rang) mit genauso viel Respekt wie alle Männer im Unternehmen. Auch in den Gehältern gibt es keine Unterscheidungen.
Unser Unternehmen hat ein transparentes Karrieremodell, bei dem jeder und jede sehen kann, in welchem Gehaltsband man in der Position ist. Es geht also um die Leistung, die man erbringt, nicht das Geschlecht.“
Stephanie Mauerer / Director Client Services & Consulting
Bietet euer Arbeitgeber spezielle Benefits, die Frauen einen Mehrwert bringen (Vereinbarkeit Beruf und Familie, Aufstiegschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Erleichterungen bei Karenz und Rückkehr ins Berufsleben …)? Wenn ja, welche?
„Die Gestaltung des Arbeitstages ist sehr flexibel möglich. Gleitzeit ermöglicht die Koordination mit privaten Verpflichtungen oder auch persönlichen Vorlieben, wann man lieber oder effizienter arbeitet. Remote und hybride Arbeitsmodelle erlauben es auch, von zu Hause oder von unterwegs zu arbeiten. Dafür bekommt man auch die komplette technische Infrastruktur.
Im Team wird die Verfügbarkeit der Kolleg:innen berücksichtigt, was die Abstimmung von Terminen und Betreuungspflichten immens vereinfacht. Bei Weiterbildung und Aufstiegschancen werden auch Teilzeit-Mitarbeiter:innen eingeschlossen. Familie und Karenz sind kein Hindernis für Führungspositionen.“
Carmen Contreras-Salazar / Marketing Manager
„Es wird viel Wert darauf gelegt, Beruf und Familie unter einen Hut bringen zu können. Wir haben ein sehr flexibles Arbeitsmodell und können uns die Zeit individuell einteilen sowie zu 100 % hybrid arbeiten. Aufstiegschancen und Karriere werden an keinem Geschlecht (oder Alter) festgemacht – jede:r hat die gleichen Chancen (aktuell gibt es sogar deutlich mehr Frauen in Führungspositionen).“
Iris Handlsberger / Head of Programmatic Advertising
„Frauen werden extrem gepusht, sich als Speaker zu melden und zu profilieren. Die Geschäftsführung setzt freiwillige Coachings und Workshops ein, um das Selbstbewusstsein der Frauen zu stärken, damit sie mehr in den Vordergrund rücken. Auch Zertifizierungen im technischen Bereich werden angeboten.
Dank Homeoffice und Gleitzeitvereinbarungen lassen sich Beruf und Familie sehr gut vereinbaren. Wenn man z. B. auf Grund von Krankheit des Kindes ausfällt oder früher gehen muss, wird man unterstützt und verliert nicht an Anerkennung. Man erhält bei uns dieselben Aufstiegschancen als Mutter oder Frau.
Das ist sehr, sehr viel wert!“
Stephanie Mauerer / Director Client Services & Consulting
Könnt ihr euren Arbeitgeber an Freundinnen oder weibliche Familienmitglieder weiterempfehlen? Wenn ja, warum?
„Absolut. Es herrscht ein absolut offener, aufgeschlossener und wertschätzender Umgang miteinander, der auch die Arbeitsweise prägt. Jede und jeder kann sich einbringen, neue Initiativen starten und die berufliche Entwicklung mitgestalten.“
Carmen Contreras-Salazar / Marketing Manager
„Es macht mich sehr stolz, mit so vielen respektvollen und schlauen Frauen – und natürlich auch Männern – zusammenzuarbeiten. Definitiv würde ich daher mein Unternehmen als Arbeitgeber meinen Freundinnen empfehlen – das ist auch schon passiert :-).“
Iris Handlsberger / Head of Programmatic Advertising
„Definitiv ja. Ich habe bisher in keinem Unternehmen gearbeitet, in dem ich mich als Frau so wertgeschätzt gefühlt habe. Bei uns muss ich mich nicht verteidigen oder extra mehr arbeiten, um gleichberechtigt behandelt zu werden.
Ich muss auch nicht über mein Gehalt diskutieren und Vergleiche aufstellen. Ich werde für meine Leistungen wahrgenommen, respektiert und gefördert! Die Geschäftsführung unseres Unternehmens setzt alles daran, am Puls der Zeit zu sein, und das merkt man an der Gesprächsbasis und der Stimmung im gesamten Team.“
Stephanie Mauerer / Director Client Services & Consulting
So werden die Besten Arbeitgeber für Frauen ermittelt
Great Place To Work® ermittelt die Besten Arbeitgeber anhand der For All™-Methodik zur Bewertung und Zertifizierung von weltweit Tausenden von Organisationen. In Österreich basiert die Liste Best Workplaces For Women™ 2023 auf rund 7.000 Antworten aus Mitarbeiterbefragungen in Unternehmen, die mehr als 17.000 Mitarbeitende repräsentieren.
Unsere Befragung ermöglicht Mitarbeitenden, vertrauliches quantitatives und qualitatives Feedback über die Arbeitsplatzkultur ihrer Organisation zu geben, indem sie 60 vorgegebene Aussagen anhand einer 5-stufigen Skala bewerten und zwei offene Fragen beantworten. Die Aussagen beschreiben eine großartige Arbeitsplatzkultur, die sich durch ein hohes Maß an Vertrauen, Respekt, Glaubwürdigkeit, Fairness, Stolz und Teamgeist auszeichnet. In den Auswertungen berücksichtigt Great Place To Work auch Unterschiede zwischen demografischen Gruppen und Rollen innerhalb jeder Organisation, um sowohl die Qualität als auch die Konsistenz der Arbeitsplatzkultur zu beurteilen.
Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung ermöglichen einen Vergleich und eine Einstufung, welche der Organisationen im Arbeitsalltag die beständigsten positiven Erfahrungen für weibliche Mitarbeitende schaffen. Unterschiedliche Unternehmensgrößen werden in den Auswertungen berücksichtigt, um einen fairen Vergleich aller teilnehmenden Unternehmen zu gewährleisten.
Um für die Liste Best Workplaces for Women 2024 berücksichtigt zu werden, müssen Unternehmen zwischen März und Dezember 2023 einen aufrechten Great Place To Work®-Certified™-Status erlangen, mindestens 18 Rückmeldungen von Frauen in Österreich vorweisen können und statistisch signifikante Rückläufe im Rahmen der Mitarbeiterbefragung erreichen. Zusätzlich werden in der Auswertung jene Aussagen des Fragebogens stärker gewichtet, die für die Gender-Balance relevant sind, und auch der Anteil an weiblichen Führungskräften in den teilnehmenden Unternehmen fließt gesondert mit ein. Great Place To Work achtet zudem penibel auf die Einhaltung der strengen Befragungsregeln bei teilnehmenden Unternehmen, um die Integrität und Belastbarkeit der Ergebnisse und daraus abgeleiteten Erkenntnisse zu validieren.
„Wir sind ein Great Place To Work for Women – das macht uns richtig stolz!“
„Danke an alle Mitarbeiterinnen und natürlich auch Mitarbeiter für die tolle Zusammenarbeit und das erfreuliche und aufschlussreiche Feedback im Rahmen von Great Place To Work. Gleiche Chancen für alle, Kommunikation auf Augenhöhe und Flexibilität werden bei otago von Beginn an gelebt. Es freut uns sehr, dass unsere Mitarbeiterinnen unter anderem diese Aspekte unserer Unternehmenskultur besonders schätzen und es das ist, was otago als Arbeitgeber für sie besonders macht.
Es macht große Freude, zu erleben, wie alle otagos das Miteinander gestalten und die täglichen Herausforderungen zusammen meistern – und somit ein Umfeld schaffen, das uns allen ermöglicht, uns persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und gemeinsame Erfolge zu feiern“, bedankt sich Valentina Hornek, Head of People & Culture, Otago Online Consulting GmbH.
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