Cookie-Einstellungen
Wenn Sie auf "Alle Cookies akzeptieren" klicken, erklären Sie sich mit der Speicherung von Cookies auf Ihrem Gerät einverstanden, um die Navigation auf der Webseite zu verbessern, die Nutzung der Webseite zu analysieren und unsere Marketingaktivitäten zu unterstützen.
Unbedingt erforderlich
- Session cookies
- Login cookies
Leistungscookies
Funktionale Cookies
- Google Maps
- YouTube
- SocialShare Buttons
Targeting-Cookies
- Facebook Pixel

Aus diesen 5 Gründen wechseln Millennials lieber zur Konkurrenz

Millennials

In unserer topaktuellen Studie zu den „Best Workplaces for Millennials™ 2022“ haben wir die Generation Y in Österreich unter die Lupe genommen. Unsere Auswertungen zeigen die Top-5-Gründe, warum Millennials Ihre Organisation verlassen oder ein Konkurrenzunternehmen als zukünftigen Arbeitgeber bevorzugen:

•    Sie empfinden die Bezahlung nicht als angemessen.
•    Sie finden die angebotenen Benefits nicht attraktiv genug.
•    Sie erhalten zu wenig Angebote zur Förderung der psychischen und physischen Gesundheit.
•    Sie erleben keine glaubwürdige, empathische Führung.
•    Sie denken, dass ihr Job zu wenig Bedeutung und Sinn hat.

 

Best Workplaces for Millennials Studie

 


Diese 5 Dinge fehlen aus Sicht der Millennial-Generation in vielen Unternehmen

Der Arbeitskräftemangel ist allgegenwärtig und der Wettbewerb um die besten Talente vor allem der jüngeren Generationen der Digital Natives groß. Arbeitgeber können die Bedürfnisse und Wünsche der am Arbeitsmarkt dominierenden Generation der Millennials nicht länger ignorieren. Generell müssen sie die Bedürfnisse der unterschiedlichen Generationen kennen, um auf deren Wünsche gezielt eingehen zu können. Nur so können die besten Mitarbeitenden im Unternehmen gehalten und neue Talente in den Betrieb geholt werden.


Im Rahmen unserer Mitarbeiterbefragungen haben wir uns angesehen, was einen Great Workplace für Millennials im Jahr 2022 ausmacht, und die Ergebnisse in dieser Studie für Sie zusammengefasst.

 

 Y


1.)    Faire Bezahlung

2.)    Attraktive Benefits
3.)    Förderung der psychischen und physischen Gesundheit
4.)    Glaubwürdige, empathische Führung
5.)    Bedeutung und Sinn der Tätigkeit

Die Unternehmen auf der diesjährigen Best Workplaces for Millennials™-Liste machen vor allem eines besser als der Rest – sie erfüllen das Bedürfnis der Generation Y nach einem Sinn am Arbeitsplatz. Und das mit nachhaltigem Effekt: Arbeitnehmende der Generation Y, die anführen, in ihrer Arbeit „besondere Bedeutung und Sinn“ zu erkennen:


•    geben mehr als doppelt so oft an, ihren Arbeitgeber im Freundes- und Familienkreis weiterzuempfehlen;
•    möchten mit 3-mal so hoher Wahrscheinlichkeit noch lange im Unternehmen bleiben;
•    sind 3-mal so stolz auf das, was in der Organisation gemeinsam geleistet wird;
•    sind 3-mal eher der Ansicht, dass sie ihre Fähigkeiten im Unternehmen optimal einbringen können;
•    empfinden mit 3-mal so hoher Wahrscheinlichkeit, dass sie angemessen am Erfolg der Organisation beteiligt werden;
•    haben doppelt so viel Spaß bei der Arbeit.


bwm Visuals1

Für diese Top-Arbeitgeber will die Millennial-Generation im Jahr 2022 besonders gerne arbeiten:


  1. STI-Consulting GmbH
  2. willhaben internet service GmbH & Co KG
  3. ORBIS Austria GmbH
  4. Arthrex Austria GesmbH
  5. eMAGNETIX Online Marketing GmbH
  6. Kurhaus Schärding
  7. HENN Industrial Group GmbH & Co KG
  8. Schwabe Austria GmbH
  9. SYSMEX Austria GmbH
  10. niceshops GmbH


Der Geschäftsführer der STI-Consulting GmbH, Maurice Franzl, streicht hervor: „Ich bin unendlich dankbar, dass wir es geschafft haben, ein Unternehmen aufzubauen, welches auf einer nachhaltigen Mitarbeitendenbeziehung aufbaut. Als Arbeitgeber attraktiv zu sein und zu bleiben, beruht mitunter auf einer starken Kommunikation innerhalb des Teams und dies vor allem auf menschlicher Ebene. Wir merken, dass die Generation Y neben Benefits vor allem sozialen Aspekten wie Offenheit und Respekt gegenüber persönlichen Bedürfnissen oder Flexibilität in der Gestaltung seiner Arbeitszeit eine wichtige Rolle in der Berufswahl zuschreibt. Diesen Grundsatz leben wir und wollen wir auch weiterhin verstärkt vertreten, um für alle Menschen ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. Vielen Dank an das gesamte STI-Team für Eure Wertschätzung und Euren Support! Ihr macht die STI-Consulting zu dem, was sie ist!“

"Bester Arbeitsplatz für Millennials! WOW, wir freuen uns riesig über diese unglaublich tolle Auszeichnung! Das ist einerseits eine große Bestätigung unseres Weges bei eMAGNETIX, den wir gemeinsam mit dem Team und mit innovativen Maßnahmen seit Jahren beschreiten. Andererseits ist es Ansporn für uns, weiter am Ball zu bleiben.", bestätigt Klaus Hochreiter, Geschäftsführer der eMAGNETIX Online Marketing GmbH.

"Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen und nachhaltiges Wirtschaften sind die Säulen unserer Unternehmensphilosophie.
Ein Miteinander auf Augenhöhe, umfangreiche soziale Leistungen und ein positives Arbeitsumfeld sind die Basis dafür. Es
freut mich, dass unsere diesbezüglichen Bemühungen von der jungen Generation ausgezeichnet angenommen werden.", freut sich Roland Fink, Gründer und Geschäftsführer von niceshops.

Was macht ORBIS als Arbeitgeber so besonders?
"Der Umgang miteinander ist super familiär und vor allem fair – jede*r findet hier seinen Platz. Wahrscheinlich sind auch genau deswegen bei uns schon mehr als 12 Nationalitäten in einem Unternehmen vereint."
Warum arbeiten Millennials gerne bei ORBIS?
"Weil einem hier die Möglichkeit gegeben wird, sich einzubringen und wirklich in seine Fähigkeiten vertraut wird. Spannende Projekte mit namhaften Kunden oder mit internationaler Perspektive machen das Ganze nur noch attraktiver."
Welche Benefits schätzen Millennials besonders bei ORBIS?
"Die Flexibilität, die bei Arbeitszeit sowie –ort von jedem gelebt wird und die verschiedenen möglichen Arbeitszeitmodelle (von 5 Stunden pro Woche bis Vollzeit ist alles machbar). Und definitiv das Angebot, dass man die Büroräumlichkeiten inklusiver Terrasse für Privatzwecke nutzen kann. Selbstverständlich profitieren wir aber auch von weiteren Benefits wie der mobilen Massage, MyClubs und verschiedene Mitarbeiterrabatten."


Beste Arbeitgeber für die Generation Y

Great Place to Work® ermittelt die Besten Arbeitgeber anhand der For All™-Methodik zur Bewertung und Zertifizierung von weltweit Tausenden von Organisationen. In Österreich basiert die Liste „Beste Arbeitgeber für Millennials 2022“ auf über 10.000 Antworten aus Mitarbeiterbefragungen in Unternehmen, die insgesamt mehr als 18.000 Mitarbeitende repräsentieren.
Unsere Befragung ermöglicht Mitarbeitenden, quantitatives und qualitatives Feedback zur Arbeitsplatzkultur ihrer Organisation zu geben – und das streng vertraulich. Dabei bewerten sie 60 Aussagen auf einer 5-stufigen Skala und geben Antworten auf zwei offene Fragen: Was zeichnet das Unternehmen schon als tollen Arbeitgeber aus und wo gibt es noch Verbesserungspotenzial. Die 60 Aussagen beschreiben eine großartige Arbeitsplatzkultur, die sich durch ein hohes Maß an Vertrauen, Respekt, Glaubwürdigkeit, Fairness, Stolz und Teamgeist auszeichnet.
Für die Millennials-Liste wurden alle Unternehmen berücksichtigt, die
•    bis inklusive 31. Oktober 2022 eine aufrechte Great Place to Work-Zertifizierung haben,
•    mindestens 18 Rückmeldungen von Millennials in Österreich erreichen konnten und
•    statistisch signifikante Rückläufe im Rahmen der Mitarbeiterbefragung vorweisen können.
Great Place to Work® legt dabei größtes Augenmerk auf die Einhaltung der strengen Befragungsregeln, um die Integrität und Aussagekraft der Ergebnisse und daraus abgeleiteten Erkenntnisse zu gewährleisten.


Wollen auch Sie einen Top-Platz auf einer unserer Listen erobern und so als besonders attraktiver Arbeitgeber für jüngere Generationen im Rampenlicht stehen?


Dann melden Sie sich gleich hier an!

Ihr Unternehmen ist noch nicht auf unserer Liste, ist es aber definitv wert den alten Arbeitgeber zu verlassen. Nominieren Sie Ihr Great Workplace for Millennials!



willkommen@greatplacetowork.at
©2022 Great Place to Work® Institute Inc. All Rights Reserved.
made with by CIC