Was Frauen wollen? Flexibles Arbeiten mit Sinn
Am 29. März veröffentlichen wir zum ersten Mal die TOP 10 Best Workplaces for Women™-Liste. Dies haben wir zum Anlass genommen, um anhand unserer umfangreichen Datenbank zu ermitteln: Was ist es denn eigentlich, was sich...
Wie die Mitarbeiterbindung aus Sicht von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gelingt
*Ein Blogbeitrag zur Roadshow von Heinz Herczeg (lifeCREATOR) zum Thema „Mensch im Fokus –Mitarbeiter:innen-Bindung“ inklusive Studienergebnissen zum Jobselling Report 2023.* Die aktuelle Stimmungslage der Arbeitnehmer:innen ist besorgniserregend: 60 % der Befragten im Jobselling Report 2023 gaben an, dass sie sich Sorgen...
10 Strategien zur Mitarbeiterinnen-Förderung in Unternehmen
„Nur wer sichtbar ist, findet auch statt“ – Tijen Onaran
Über das Gefühl, am Arbeitsplatz dazuzugehören
*Bedeutung und aktuelle Trends zu Diversität und Inklusion * Diversität und Inklusion sind mehr als nur eine trendige Richtlinie für Unternehmen. Sie sind der Weg in die Zukunft, denn Studien belegen, dass die Förderung dieser beiden Bereiche den Unternehmenserfolg stärkt. Viele fühlen...
Weltfrauentag: 5 Anzeichen für zu wenig Gleichberechtigung …
*… und wie ihr darauf reagieren könnt!* Geehrt, aufgeregt und ein wenig ängstlich – das waren die ersten drei Gefühle, die Laura hatte, als sie gebeten wurde, eine neue Position zu übernehmen. Sie stand noch am Anfang ihrer Karriere, war ehrgeizig...
10 plus 1 Tipps für familienfreundliche Arbeitgeber
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht für viele Frauen, aber zunehmend auch für Männer ganz weit oben auf der Wunschliste an ihren Arbeitgeber. Die Gründung einer Familie soll und muss heutzutage speziell für Frauen schließlich kein Karrierehindernis mehr sein,...
Was bedeutet Flexibilität am Arbeitsplatz?
*Was bedeutet Flexibilität am Arbeitsplatz?* Flexible Arbeitszeiten. Vertrauensarbeitszeit. Die Möglichkeit, wann und wo auch immer zu arbeiten. Bei flexiblen Arbeitsmodellen geht es darum, den Rahmen dafür zu schaffen, dass sich die Mitarbeitenden individuell und ihren persönlichen Bedürfnissen entsprechend entfalten können. Doch das...
Die top fünf der HR-Trends für Führungskräfte
*Mit Inputs aus dem „Red Box“-Podcast-Interview mit Boris Gloger und Doris Palz* Wettbewerb um die besten Talente, Arbeitnehmer:innen-Markt, wirtschaftlicher Druck – Schlagwörter wie diese werden gern verwendet, um die angespannte Situation am Arbeitsmarkt aus Unternehmenssicht zu beschreiben. Auf Mitarbeiterseite sind dafür...