CSRD: Nachhaltigkeitsberichterstattung neu
Es ist ein eher sperriger Begriff, den man derzeit immer häufiger liest oder hört: Pflicht zur Nachhaltigkeitsberichterstattung oder Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Zunächst denkt man hier vermutlich an umweltbezogene Nachhaltigkeit. Es geht aber um viel mehr. Auch die soziale Nachhaltigkeit...
CSRD – Nachhaltigkeit in Unternehmen wird hohe EU-Priorität
Schon bald müssen Unternehmen zum ersten Mal auf EU-Ebene Umwelt-, Sozial- und Governance-Informationen (ESG) bereitstellen. Und sie müssen berichten, welche Schritte in Sachen Nachhaltigkeit sie unternommen haben. All das muss in einem standardisierten und einheitlichen Format erfolgen – wie schon...
Die U Methode: So bereitest du dich (und deine Firma) auf das Zeitalter der künstlichen Intelligenz vor
Es stehen uns stürmische Zeiten bevor. In den nächsten Jahren wird sich Vieles ändern. Mit diesem Framework erfährst du von Nico Lind, wie du dich schon jetzt darauf vorbereiten kannst. Den Deep-Dive gibts in der erstmaligen Vorstellung im kostenlosen Webinar am...
Sorgt ChatGPT für mehr Fairness am Arbeitsplatz?
„Allein die Vorstellungskraft ist die Grenze dessen, was mit KI möglich ist“, sagt Kevin Wheeler, Gründer und Präsident des The Future of Talent Institute[https://futureoftalent.org/]. „ChatGPT ist für die Arbeitswelt vielleicht das, was der Bulldozer für den Straßenbau war. Er hat Tausende...
KI im HR-Bereich: Revolutionäre Chancen und Herausforderungen
*Die Zukunft im HR durch Künstliche Intelligenz* Die rasante Entwicklung der Künstlichen Intelligenz (KI) hat in den letzten Monaten bereits zahlreiche Branchen und Anwendungsbereiche verändert. Auch im Human Resources Bereich eröffnet der Einsatz neuer Technologien und maschinellem Lernen völlig neue Perspektiven. Die...
6 Wege zur Steigerung der Rücklaufquote
Es ist egal, ob ihr zum ersten Mal eine Mitarbeiterbefragung durchführt oder dieses Instrument bereits fixer Bestandteil eurer Personalstrategie ist. Ihr müsst zwei Dinge sicherstellen: Die Stimme jedes und jeder einzelnen Mitarbeitenden muss gehört werden. Und ihr müsst offenes Feedback...
Wie können Arbeitgeber Quiet Quitting verhindern?
Von Quiet Quitting spricht man, wenn Mitarbeitende aufhören, über die minimalen Anforderungen ihrer Rolle hinauszugehen. Sie bleiben zwar im Unternehmen, engagieren sich jedoch kaum noch. Gleichzeitig lösen sie sich immer mehr von der Arbeitsplatzkultur. Sowohl der englische Begriff als auch...
5 Best Practices: Mehr Engagement bei hybridem Arbeiten
*Wie schaffen es von Great Place To Work® zertifizierte Unternehmen, die Employee-Experience vor allem in hybriden Arbeitsmodellen zu steigern?* 1. Schafft sinnvolle digitale Gewohnheiten 2. Holt alle ins digitale Boot 3. Stärkt den Teamzusammenhalt und habt gemeinsam Spaß 4. Steht zu dem, was ihr...
