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Unsere neueste Studie zeigt, dass soziale Nachhaltigkeit ein wichtiger Vorteil ist. Sie hilft dabei, die besten Talente zu gewinnen und langfristig zu halten. Erfahrt mehr und ladet hier die vollständige Studie zur sozialen Nachhaltigkeit kostenlos herunter!
*Die Wahrscheinlichkeit, dass sich Mitarbeitende für den Einsatz von KI begeistern, steigt um 82 %, wenn sie viele Möglichkeiten haben, innovativ zu sein.* Generative KI ist heute allgegenwärtig. Sie in die eigenen Abläufe einzugliedern und im Idealfall für Innovationen zu nutzen,...
Nach einer Krise, einer Fusion oder einer Entlassungswelle ist in vielen Unternehmen der erste Impuls, sich zurückzuziehen und die Turbulenzen im stillen Kämmerlein auszusitzen. Doch erscheint es klug, ohne Kompass durch stürmische Gewässer zu navigieren, noch dazu mit Angst und...
In diesem Beitrag erfahrt ihr, wie Unternehmen die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden unterstützen können. Ein Beispiel dafür ist die kürzlich durch Great Place To Work® Österreich zertifizierte Vienna Insurance Group (VIG). Die VIG Holding setzt gezielte Gesundheitsmaßnahmen ein, um das Wohlbefinden...
Praxisbeispiel: Anhaltender Erfolg durch das Great Place To Work-Modell Im heutigen Blog dürfen wir euch ein besonders eindrucksvolles Beispiel vorstellen: DHL Express – ein Unternehmen, das nicht nur seit vielen Jahren zu den besten Arbeitgebern in Europa gehört, sondern weltweit als...
Eine vertrauensvolle Unternehmenskultur ist ein wesentlicher Treiber für finanzielle Erfolge. Studien zeigen, dass Unternehmen, die eine starke Vertrauenskultur pflegen, produktiver sind, ihre Mitarbeitenden besser binden und langfristig innovativer und agiler agieren. Diese Faktoren verbessern nicht nur die Arbeitsatmosphäre, sondern wirken...
In Krisenzeiten ist Vertrauen die Basis jeglicher Wirksamkeit. Krisen erfordern Experimente, rasche und mitunter maßgebliche Entscheidungen, flexible Anpassungen und vieles mehr. Vorgehensweisen, die dazu geeignet sind, die Belegschaft zu verunsichern – wenn nicht Vertrauen die gemeinsame Basis ist. Im nachfolgenden Beitrag...
„Unsere Certified-Unternehmenskultur ist das Herzstück unserer Organisation. Sie hilft uns nicht nur, großartige Talente anzuziehen, sondern auch, Stolz und Loyalität unter unseren Mitarbeitenden aufzubauen.“ berichtet die HR-Managerin eines ausgezeichneten Betriebs. „90 % unserer neu eingestellten Mitarbeitenden gaben an, dass die Great...
Die rasanten Fortschritte in der Künstlichen Intelligenz fordern europäische Unternehmen heraus, ihre Arbeitsweisen zu überdenken – doch oft fehlt das Vertrauen der Mitarbeitenden, um diese Veränderung wirklich zu akzeptieren. Nur ein Viertel der Belegschaft fühlt sich durch sinnvolle Investitionen in...
