Great Blog
*Homeoffice bleibt – doch wie gelingt das richtige Zusammenspiel aus Flexibilität, Kultur und Raumgestaltung?* Beim #great experiences‑Event in Linz zeigte der Best Workplace Austria 2024 Smarter Ecommerce GmbH eindrucksvoll, warum echte Zugkraft statt Druck Menschen freiwillig ins Office bringt. Die...
Teilzeit ist nicht das eigentliche Problem – sie ist ein Symptom. Der Artikel zeigt eindrucksvoll, wie tief verwurzelte Strukturen in Österreich Frauen in Arbeitszeitmodelle drängen, die wenig mit ihren Fähigkeiten, aber viel mit fehlender Betreuung, alten Rollenbildern und ungleichen Unternehmenspraktiken...
*Wie gelingt Frauenförderung wirklich – und warum ist sie längst ein knallharter Businessfaktor?* Unser On-Demand Webinar zeigt: Top‑Arbeitgeber wie das AMS und we.dify beweisen, dass Gleichstellung keine Einzelmaßnahme, sondern ein strategischer Motor für Qualität, Führung und Unternehmenserfolg ist. Von Gender Budgeting...
Was wünschen sich Frauen am Arbeitsplatz? Wir haben bei jenen *nachgefragt*, die von ihren Mitarbeiterinnen *das beste Feedback zur Arbeitsplatzkultur* bekommen haben. Gemeinsam mit WOMAN, dem Magazin für Frauen, die vorangehen, präsentieren wir erneut die 10 Best Workplaces for Women™...
Stell dir eine Frau vor, die jeden Morgen mit derselben Frage ins Büro geht: „Werde ich hier wirklich gesehen?“ Unsere neue Women‑@‑Work‑Studie zeigt, dass viel zu viele Frauen diese Frage mit einem stillen Nein beantworten. Und dann gibt es diese...
Female Empowerment bedeutet weit mehr als schöne Worte – es ist der entscheidende Hebel, um Potenziale sichtbar zu machen, wirtschaftliche Chancen zu nutzen und echte Chancengleichheit zu schaffen. Der Gastblog zeigt eindrucksvoll, wie groß die Lücke zwischen Talent und Realität...
KI verändert nicht nur Arbeitsabläufe, sondern auch, wie Teams lernen und Entscheidungen treffen – und genau hier entscheidet sich, ob KMUs Kompetenz aufbauen oder unbewusst Denkprozesse auslagern. Der Blogtext zeigt, warum Future Skills vor allem Kulturarbeit sind: Psychologische Sicherheit, Vertrauen...
Der demografische Wandel verschärft den Wettbewerb um Talente spürbar – und rückt die junge Generation stärker denn je in den Fokus von Unternehmen. Erfahrene Fachkräfte gehen in den Ruhestand und *junge Talente entscheiden* über I*nnovationskraft, Wachstum *und* Zukunftsfähigkeit* von Arbeitgebern. Die...
*Der Jobselling Report 2026 mit Studienergebnisse zu Leben und Arbeit der 14- bis 69jährigen* Menschen wollen in ihrem Berufsleben längst nicht mehr nur als eine „Personalnummer“ behandelt werden, sondern als Mensch mit all seinen Bedürfnissen und in seinen individuellen Lebenslagen. Die...
