Aus diesen 5 Gründen wechseln Millennials lieber zur Konkurrenz
Der Arbeitskräftemangel[fachkraeftemangel/] ist allgegenwärtig und der Wettbewerb um die besten Talente vor allem der jüngeren Generationen der Digital Natives groß. Arbeitgeber können die Bedürfnisse und Wünsche der am Arbeitsmarkt dominierenden Generation der Millennials nicht länger ignorieren. Generell müssen sie die...
Diese 5 Dinge erwarten Millennials von ihrem Arbeitsplatz
Wie können Sie die Chancen erhöhen, dass die Generation Y in Ihrem Unternehmen bleibt – und sich dort auch langfristig wohlfühlt? Unternehmen, die es verstehen, den sogenannten Digital Natives Sinn im Job zu vermitteln, erfahren im Gegenzug eine *höhere Mitarbeiterbindung*, mehr...
Fronius: eine #great Erfolgsgeschichte
Ein stark wachsendes Industrieunternehmen in einer Zukunftsbranche, mit allen damit verbundenen Herausforderungen: Die Fronius International GmbH aus dem oberösterreichischen Zentralraum hat sich 2018 als sogenannter „Hidden Champion“ auf den Weg gemacht, ein zertifizierter Great Place to Work zu werden. Diese Case-Study...
Ned gschimpft is globt gnua?
Michael Köttritsch (Die Presse) führt durch unseren ersten Expert:innen-Talk zum Thema Wertschätzung. Es diskutieren Doris Palz (CEO GPTW Österreich), Bernhard Gily (Geschäftsführer bauernladen.at), Harald Schopf (Leiter Kurhaus Barmherzige Brüder Schärding) und Maximilian Wurm (Geschäftsführer CountIT).
So werden Sie zum besten Arbeitgeber für die Generation Y
Aufgrund des demografischen Wandels sind die High Potentials der Generation Y mit einem hohen Bildungsniveau gefragte Führungskräfte der Zukunft. Um im „Fishing for Talents“ zum unwiderstehlichen Arbeitgeber für diese Mitarbeitenden der Generation Y zu werden, müssen Unternehmen einiges bieten: wertschätzende Unternehmenskultur...
Employer Branding für KMUs: Sichtbarkeit und Attraktivität am Arbeitsmarkt steigern
Am Arbeitsmarkt herrscht ein regelrechtes Ringen um die besten Fachkräfte. Ein kreatives Jobinserat reicht oft nicht mehr aus. Unternehmen sprechen immer wieder Talente direkt an. Großen Vorsprung haben dabei jene Arbeitgeber, die belegen können, dass sie einen hervorragenden Arbeitsplatz und...
COUNT IT – Erfolgsfaktoren im IT-Unternehmen
Die COUNT IT Group als führender Partner in Informationstechnologie, Personalverrechnung und Steuerberatung lebt eine besondere Unternehmenskultur, bei der die Menschen klar im Vordergrund stehen. Mit großem Erfolg: Das Familienunternehmen verzeichnet seit seiner Gründung 1995 ein stetiges Wachstum und wird bald...
So gewinnen Sie die Generation Z für Ihr Unternehmen
Im heutigen Blogbeitrag wollen wir uns der aufstrebenden Generation Z widmen: Definition der Generation Z – wer ist das eigentlich? Charakteristische Eigenschaften der Gen Z – wie ticken die Führungskräfte von morgen? Damit werden Sie für die Gen Z zum Arbeitgeber...
