Great Blog
Der heutige Blog basiert auf einer Podcastfolge von "Zur Zukunft der Arbeit" mit Jörg Spreitzer, Managing Partner von Great Place To Work Österreich. Im Podcast spricht er über moderne Führung, Vertrauen, HR als strategischen Erfolgsfaktor und darüber, warum Leadership Kommunikation heute...
Leadership und Künstliche Intelligenz[/blog/ki-in-der-hr-revolutionaere-chancen-und-herausforderungen/] gehören längst untrennbar zusammen. Künstliche Intelligenz[/blog/kuenstliche-intelligenz-im-unternehmen-zwischen-potenzial-und-verantwortung/] macht uns produktiver, schneller und effizienter, aber auch gleichzeitig nervöser. Sie verändert unser Verständnis von Leistung, Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung. Genau für dieses Spannungsfeld prägen, Karin Krobath und Axel Ebert den...
Zukunftsfähige Führung entscheidet heute darüber, ob Unternehmen Wandel erfolgreich gestalten oder von ihm getrieben werden. Während KI, wirtschaftliche Unsicherheit und steigende Veränderungsgeschwindigkeit neue Herausforderungen schaffen, zeigen aktuelle Great Place To Work Erkenntnisse einen klaren Zusammenhang: Dort, wo Führungskräfte Orientierung geben,...
Viele Unternehmen unterschätzen, welche Auswirkungen eine unzureichend entwickelte Arbeitsplatzkultur wirklich hat – denn die Risiken bleiben oft lange unsichtbar, bis sie spürbar werden: Leistungsträger gehen, Wissen geht verloren, Bewerbungen bleiben aus und Entscheidungen basieren auf Vermutungen statt auf Fakten. Gleichzeitig...
Diese Frage stellen sich viele Unternehmen und wir wollen ihr in diesem Blog auf den Grund gehen. Die ersten Gedanken dazu: mehr Sichtbarkeit im Recruiting, eine stärkere Arbeitgebermarke oder einen Vorteil im Wettbewerb um Talente. Sicher. Doch eine renommierte Arbeitgeberauszeichnung...
Mittelständische Unternehmen stehen heute vor vielen Herausforderungen: Die richtigen Talente gewinnen, Mitarbeitende halten und gleichzeitig produktiv wachsen. Doch wie gelingt das in einem immer härteren Wettbewerb? Immer mehr KMU in Österreich setzen dabei auf einen datenbasierten und zugleich sichtbaren Ansatz: Great Place...
*Wie gelingt es, Unternehmenskultur nicht nur zu beschreiben, sondern spürbar zu verändern?* Die Geschichte von SIMACEK zeigt eindrucksvoll, dass echter Fortschritt dort beginnt, wo Unternehmen den Mut haben, zuzuhören, Führung neu zu denken und Vertrauen konsequent in den Mittelpunkt zu stellen....
Unternehmen investieren erhebliche Ressourcen, um profitabler und wettbewerbsfähiger zu werden. Sie optimieren Prozesse, investieren in Marketing, entwickeln neue Produkte und erschließen neue Märkte. Gleichzeitig steigen die Kosten für Recruiting, Weiterbildung und Führungskräfteentwicklung. Trotz dieser Investitionen bleibt der gewünschte Effekt häufig hinter...
Viele Unternehmen investieren in Tools, KI und Prozesse. Doch die Produktivität steigt oft langsamer als erwartet. *Der Grund: Produktivität entsteht nicht durch Technologie allein.* Unternehmen mit einer starken Vertrauenskultur erzielen nachweislich bessere Ergebnisse. Mitarbeitende zeigen mehr Eigenverantwortung, bringen sich stärker ein und...
