ZERTIFIZIERUNG
Great Place To Work Zertifizierung FAQs
Die Great Place To Work® Zertifizierung™ hilft Unternehmen, Top-Talente anzuziehen und zu halten, die Produktivität zu steigern, das Image zu verbessern und wertvolle Erkenntnisse über ihre Arbeitsplatzkultur zu gewinnen. Das Erlernen eines neuen Prozesses kann ein wenig verwirrend sein, und wir freuen uns, Organisationen zu unterstützen, die ihre Zertifizierungsreise beginnen. Im Folgenden findet ihr die Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen (FAQs), die wir von Arbeitgebern wie euch erhalten.
Was sind die Vorteile von Great Place To Work?
Unternehmen arbeiten mit Great Place To Work® zusammen, um herauszufinden, wie effektiv ihre Führungskräfte Rahmenbedingungen für eine positive Mitarbeitererfahrung schaffen. Great Place To Work bietet erstklassige Daten zur Mitarbeitererfahrung, die aus der Befragung von Millionen von Mitarbeitenden weltweit stammen. Diese Daten bieten Unternehmen einen unschätzbaren Einblick, wie ihre Mitarbeitenden zu ihrem Arbeitsplatz stehen und setzen Maßstäbe für die Arbeitsbedingungen auf der ganzen Welt.
Die mitarbeiterzentrierte Sichtweise von Great Place To Work auf Arbeitsplätze war vor 30 Jahren revolutionär. Heute bietet unser Trust Modell™ eine hervorragende Möglichkeit, zu erkennen, was in eurem Unternehmen vor sich geht. Die Befragung und Analyse von Great Place To Work geben Arbeitgebern die Möglichkeit, die Mitarbeitererfahrungen im Vergleich zu Schlüsselkennzahlen und Branchenführern zu messen und zu verfolgen.
Die Great Place To Work Zertifizierung hat viele Vorteile, darunter:
- Bessere Recruiting-Kennzahlen wie die Offer-Acceptance-Rate
- Höhere wirtschaftliche Rentabilität des Unternehmens
- Automatische Berücksichtigung für die Best Workplaces™ Auszeichnung
- Größere Bekanntheit der Arbeitgebermarke
- Verbessertes Vertrauen der Mitarbeitenden
- Höhere Mitarbeiterbindung: 50 % höher als bei einem durchschnittlichen Arbeitsplatz in Österreich
- Größerer Stolz der Mitarbeitenden auf ihr Unternehmen
- Anerkennung für hervorragende Personalmanager:innen und Führungskräfte
Was misst die Great Place To Work Mitarbeiterbefragung?
Die Great Place To Work Trust Index™ Befragung misst das Vertrauen in euer Unternehmen und die Konsistenz der Mitarbeitererfahrung. Mit anderen Worten: Wie oft machen die Mitarbeitenden positive Erfahrungen an ihrem Arbeitsplatz, wie z. B. eine klare und ehrliche Führung, eine faire Behandlung und die Anerkennung der Mitarbeitenden?
Konkret misst die Great Place To Work Trust Index Befragung die individuellen Erfahrungen der Mitarbeitenden in fünf Dimensionen einer vertrauensvollen Unternehmenskultur anhand von 60 Aussagen und zwei offenen Fragen. Drei der Dimensionen stehen im Zusammenhang mit dem Führungsverhalten und dem Aufbau von Vertrauen: Glaubwürdigkeit, Respekt und Fairness. Die beiden anderen Dimensionen messen die Arbeitsplatzerfahrungen der Mitarbeitenden in Bezug auf ihre Kolleg:innen und die gesamte Organisation: Stolz und Teamgeist.
Diese fünf Dimensionen schaffen eine Arbeitsplatzkultur, in der sich die Mitarbeitenden befähigt und ermutigt fühlen, ihre beste Arbeitsleistung zu erbringen. Untersuchungen von Great Place To Work haben gezeigt, dass Kulturen mit hohem Vertrauen ihre Konkurrent:innen in Bezug auf Personalbeschaffung und -bindung, Produktivität und Innovation sowie finanzielle Leistung übertreffen.
Die Antworten auf die Befragung werden auf einer fünfstufigen Skala bewertet und geben Aufschluss über die häufigsten Erfahrungen der Mitarbeitenden im Unternehmen. Die Ergebnisse der Mitarbeitenden werden gemittelt, um eine unternehmensweite Bewertung der Arbeitsplatzkultur zu erhalten: den Trust Index Wert.
Ist die Great Place To Work Zertifizierung glaubwürdig?
Great Place To Work ist die globale Autorität für Arbeitsplatzkultur. Organisationen auf der ganzen Welt, darunter auch alle Unternehmen auf der Best Workplaces Austria-Liste, arbeiten mit Great Place To Work zusammen, um herauszufinden, wie effektiv ihre Führungskräfte die Rahmenbedingungen für eine positive Mitarbeitererfahrung schaffen. Wir bieten erstklassige Daten über die Mitarbeitererfahrung, die aus forschungsgestützten Befragungen von Millionen von Mitarbeitenden weltweit stammen. Diese Daten bieten Unternehmen einen unschätzbaren Einblick in die Interaktion ihrer Mitarbeitenden mit dem Arbeitsplatz und setzen Maßstäbe für die Arbeitsbedingungen in der ganzen Welt.
Das Great Place To Work Trust Modell, das wir für die Bewertung der Mitarbeitererfahrungen und die Vergabe der Great Place To Work Zertifizierung verwenden, wurde aus Tausenden von Stunden an Interviews und Fokusgruppen mit Mitarbeitenden entwickelt. Dieser Prozess brachte wesentliche Wahrheiten über die Erfahrungen der Mitarbeitenden ans Licht, die über 30 Jahre hinweg anhand der Antworten von Millionen von Arbeitnehmer:innen auf der ganzen Welt getestet worden sind.
Wie wissen wir, ob wir die Zertifizierung erhalten haben?
Um die Great Place To Work Zertifizierung zu erhalten, muss der Durchschnittswert eurer Befragungsergebnisse zeigen, dass etwa 7 von 10 eurer Mitarbeitenden positive Erfahrungen am Arbeitsplatz machen.
Sobald ihr zertifiziert seid, erhaltet ihr von uns eine E-Mail mit Zugang zu euren Befragungsergebnissen, zu eurem digitalen Certification Badge, einem Toolkit mit Bildern für die sozialen Medien und Pressematerialien. Ein zusätzlicher Vorteil ist, dass eure Organisation während der gesamten 12-monatigen Gültigkeitsdauer eurer Zertifizierung automatisch für alle unsere Best Workplaces-Listen in Frage kommt.
Was sind die Great Place To Work Bewertungskriterien?
Die Kriterien der Great Place To Work Zertifizierung sind der globale Standard für die Quantifizierung und das Benchmarking der Mitarbeitererfahrung. Unter Verwendung des Great Place To Work Trust Modells und der Trust Index Befragung bewertet die Zertifizierung die Arbeitsplatzkultur aus der Perspektive, die am wichtigsten ist - der Mitarbeitenden - und bietet das umfassendste Bild auf dem Markt über die interne Gesundheit einer Organisation.
Um zertifiziert werden zu können, müssen Organisationen mindestens 10 Mitarbeitende haben und einen zweistufigen Prozess durchlaufen:
- Befragung der Mitarbeitenden mit der Trust Index Befragung.
- Einreichung des Culture Briefs™, eines Unternehmensfragebogens.
Die positiven Antworten der Mitarbeitenden auf die Trust Index Befragung (vier und mehr auf der fünfstufigen Skala) werden gemittelt, um eine organisationsweite Bewertung der Kultur zu erhalten: den Trust Index. Unternehmen, die über dem aktuellen Schwellenwert liegen, werden Great Place To Work Certified.
Die Befragungen müssen strenge Anforderungen erfüllen, was die Art der Verteilung und die Teilnahmequote anbelangt, um sicherzustellen, dass sie das Feedback der gesamten Belegschaft des Unternehmens korrekt wiedergeben.
Was passiert, wenn wir die Zertifizierung nicht erhalten?
Wenn euer Ergebnis nicht den Schwellenwert für die Zertifizierung erreicht, empfehlen wir euch, die Erkenntnisse, die ihr aus den Befragungsdaten gewonnen habt, zu analysieren und zu nutzen. Ihr könnt die Bereiche, in denen ihr Chancen seht, überprüfen und eure nächsten Schritte überlegen. Ihr könnt auch Unterstützung von unserem Customer Success Team und, als zusätzliches Angebot, von unseren erfahrenen Culture Coaches erhalten. Jede Anstrengung, die ihr unternehmt, um eine Vertrauenskultur aufzubauen, erhöht die Wahrscheinlichkeit, bei dem nächsten Versuch die Great Place To Work Zertifizierung zu erhalten. Die Teilnahme eures Unternehmens ist absolut vertraulich. Wir geben die Namen, Informationen und Ergebnisse unserer Kunden erst dann bekannt, wenn sie zertifiziert sind.
Wie lange ist die Zertifizierung gültig?
Eure Zertifizierung ist für 12 Monate gültig. Wenn euer Unternehmen die Teilnahmebedingungen für unsere Best Workplaces-Listen erfüllt, wird euer Unternehmen nach der Zertifizierung automatisch für alle Best Workplaces-Listen berücksichtigt, für die ihr in den folgenden 12 Monaten in Frage kommt.
Muss ich die Zertifizierung jedes Jahr erneuern?
Auf jeden Fall! Die regelmäßige Einholung von Feedback und die Reaktion darauf sind ein entscheidender Aspekt bei der Förderung eines positiven Arbeitsumfelds. Es ist wichtig, die Meinung eurer Mitarbeitenden zu kennen und zu verstehen, ob eure Bemühungen die gewünschten Ergebnisse erzielen. In diesem Zusammenhang wird die jährliche Erneuerung der Zertifizierung zu einem Eckpfeiler für die Aufrechterhaltung einer starken Bindung zu euren Mitarbeitenden. Sie ermöglicht es euch, eine Benchmark für das erhaltene Feedback zu setzten und da sich die gesellschaftliche Dynamik weiterentwickelt, trägt sie dazu bei, sicherzustellen, dass ihr kontinuierlich eine großartige Arbeitserfahrung bietet. Eine aktuelle Zertifizierung ist ein wirksames Signal an eure Mitarbeitenden, potenzielle Bewerber:innen und Kund:innen, dass ihr euch für ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld einsetzt. Wenn sie eine kontinuierliche Reihe jährlicher Zertifizierungen sehen, werden sie verstehen, dass ihr euch über die Jahre hinweg konsequent für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen eingesetzt habt.
Ist die Teilnahme an der Great Place To Work Zertifizierung mit Kosten verbunden?
Ja, die Kosten für das Great Place To Work Zertifizierungsprogramm decken die Kosten für die Befragung und die Datenanalyse ab, die für die Erstellung eines Great Place To Work Zertifizierungsprofils auf unserer Website notwendig sind, von Employer Branding Materialien und von Berichten, die euch zeigen, wie euer Arbeitsplatz im Vergleich zu den besten Arbeitgebern des Landes abschneidet.
Die Zusammenarbeit mit Great Place To Work verschafft euch einen Wettbewerbsvorteil, da ihr wichtige Erkenntnisse zur Verbesserung eurer Unternehmenskultur erhaltet und eure Marke auf dem Arbeitgebermarkt besser wahrgenommen wird.
Wie viele Fragen beinhaltet die Mitarbeiterbefragung?
Die Mitarbeitenden beantworten 7 demografische Fragen und 60 Aussagen auf einer fünfstufigen Likert Skala sowie zwei offene Fragen. Die Mitarbeitenden benötigen in der Regel 10 bis 20 Minuten, um die Befragung auszufüllen.
Können wir in der Befragung unsere eigenen Fragen stellen?
Ihr könnt in einigen Leistungspaketen eigene Zusatzfragen hinzufügen. Während unsere Kernaussagen zum Trust Index unbearbeitet bleiben müssen, damit wir euch für die Great Place To Work Zertifizierung und unsere Auszeichnungen berücksichtigen können, bieten wir verschiedene Leistungspakete an, die es euch ermöglichen, eure eigenen offenen Fragen, demografischen Fragen und Statements hinzuzufügen. Alle Zusatzfragen werden nicht als Teil unserer Auszeichnungen gewertet, sodass ihr das Feedback sammeln könnt, das für euer Unternehmen am relevantesten findet ist, ohne dass dies Auswirkungen auf euer Zertifizierungsergebnis hat.
Sind die Antworten auf die Befragung vertraulich?
Wir nehmen unsere ethische Verpflichtung gegenüber den Befragungsteilnehmenden sehr ernst. Die Mitarbeitenden können sich darauf verlassen, dass ihre Teilnahme absolut vertraulich und freiwillig ist. Die Antworten gehen direkt an Great Place To Work. Die Arbeitgeber können nicht sehen, wer an der Befragung teilgenommen hat und wer nicht. Wir entfernen die eindeutigen Identifikatoren, sobald die Befragung abgeschlossen ist.
Für Arbeitgeber sind die Teilnahme am Zertifizierungsprogramm und die Befragungsergebnisse absolut vertraulich. Wir geben die Namen, Informationen oder Ergebnisse unserer Kund:innen nicht bekannt, bis sie Great Place To Work Certified™ sind.
Können wir die Ergebnisse aus der Befragung einsehen?
Ja. Sobald eure Befragung abgeschlossen ist, erhaltet ihr (mindestens) einen Überblick über eure Ergebnisse, sodass ihr sehen könnt, wie eure Mitarbeitererfahrungen im Vergleich zu unseren wichtigsten Bewertungsbereichen abschneiden und wie ihr im Vergleich zu unseren Best Workplaces-Benchmarks abschneidet. Dies sind exklusive Benchmark-Daten, die nur über die Great Place To Work Befragungsplattform verfügbar sind. Wenn ihr noch detailliertere Berichte und Benchmarking wünscht, wendet euch an hello@greatplacetowork.at, um mehr über Upgrade-Optionen zu erfahren.
Können wir einen Befragung in verschiedenen Sprachen durchführen?
Ja, unsere Trust Index™-Befragung ist in über 60 Sprachen verfügbar, und ihr könnt sie alle ohne zusätzliche Kosten nutzen.
Einige meiner Mitarbeitenden haben keine E-Mail-Adresse oder arbeiten nicht mit einem Computer. Wie können sie an der Befragung teilnehmen?
Wenn einige Mitarbeitenden keine eigene, firmeneigene E-Mail-Adresse haben (oder diese nicht nutzen oder nicht erreichen können), haben wir Alternativen. Es ist sehr wichtig, von all euren Mitarbeitenden Feedback zu erhalten. Wendet euch an hello@greatplacetowork.at, um die spezifischen Bedürfnisse eurer Mitarbeitenden zu besprechen.
Entstehen zusätzliche Kosten für die Verwendung des digitalen Certification Badge auf unserer Firmenwebsite? Entstehen zusätzliche Kosten für die Werbung auf Social Media?
Der Certification Badge und Best Workplaces Auszeichnungslogos sind lizenzfrei. Es entstehen keine Kosten für die Verwendung.
Videos zur Zusammenarbeit mit Great Place to Work
Erhaltet Antworten von den Great Place To Work Expert:innen auf eure FAQs
Wann findet die Mitarbeiterbefragung statt? Gibt es Deadlines zu beachten?
Anmeldung & Durchführung der Zertifizierung sind ganzjährig möglich. Gerne helfen wir Ihnen dabei, den optimalen Zeitpunkt für Ihre Mitarbeiterbefragung zu finden. Die Befragung selbst kann ab Befragungsstart 2 Wochen lang von Ihren Mitarbeitenden beantwortet werden.
Nach Ihrer Zertifizierung werden Sie automatisch und ohne Zusatzkosten für die Dauer von 12 Monaten für alle Best Workplaces-Listen berücksichtigt.*
Bitte beachten Sie die jeweiligen Listen-Deadlines.
* Für die Qualifizierung zur Best Workplaces in Austria-Liste ist für Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden ein positiv absolviertes Culture Audit darüber hinaus notwendig.
Wie sieht der Fragebogen aus? Wie lange dauert die Beantwortung?
Die Trust Index™ Mitarbeiterbefragung besteht aus 65 geschlossenen Items, 3 offenen Fragen & Fragen zu den soziodemografischen Merkmalen. Die Beantwortung dauert zwischen 10-15 Minuten.
Der Großteil des Fragebogens besteht aus positiv formulierten Aussagen zu den Themen: Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Teamgeist, Stolz.
Beispielsweise: „Ich möchte hier noch lange arbeiten.“ (5 Antwortmöglichkeiten von „trifft fast gar nicht zu“ bis „trifft fast völlig zu“)
Wie läuft die Mitarbeiterbefragung ab? Welche Befragungsmöglichkeiten gibt es?
Die Mitarbeiterbefragung wird mittels unserer Befragungsplattform Emprising selbstgesteuert geplant und durchgeführt. Die Ihnen zur Verfügung stehenden Funktionen in Emprising unterscheiden sich dabei je nach gewähltem Leistungspaket.
Emprising ist einfach zu bedienen und intuitiv. Sie erhalten von Great Place to Work® umfassende Informationen & Tutorials zur Bedienung des Tools und können sich bei Fragen jederzeit an unser Customer-Success-Team wenden.
Die Mitarbeitenden können an der Befragung über das eigene Smartphone oder an einem bereitgestellten Tablet oder PC teilnehmen.
Wer nimmt alles an der Mitarbeiterbefragung teil?
Alle Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen sollen die Möglichkeit bekommen an der Mitarbeiterbefragung teilzunehmen & ihr Feedback abzugeben. Die Teilnahme ist allerdings komplett freiwillig.
Für die Zertifizierung gibt es, abhängig von Ihrer jeweiligen Unternehmensgröße, einen Mindestrücklauf an Antworten, der erreicht werden muss. Wenn der Mindestrücklauf auch nach Verlängerung der Befragungsdauer nicht erreicht wird, können wir Ihre Ergebnisse für die Zertifizierung nicht berücksichtigen.
Wir verraten Ihnen gerne Ihren individuellen Mindestrücklauf.
Wie wird die Befragung ausgewertet? Was zählt für die Zertifizierung?
Bei Great Place To Work® ist der durchschnittliche Zustimmungswert entscheidend.
Das bedeutet: Wie oft haben Mitarbeitende den Aussagen im Fragebogen zugestimmt und mit „trifft überwiegend zu“ oder „trifft fast völlig zu“ geantwortet?
Wenn der durchschnittliche Zustimmungswert für Ihr Unternehmen bei mindestens 70 % liegt, haben Sie das Mindestkriterium für die Zertifizierung erreicht.
Wann erhalten wir die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung?
Durch Emprising stehen Ihnen die Ergebnisse sofort nach Abschluss der Mitarbeiterbefragung zur Verfügung.
Der Umfang Ihrer Auswertungsmöglichkeiten in Emprising unterscheidet sich dabei je nach gewähltem Leistungspaket.
Wie wird die Anonymität der Teilnehmer:innen gewährleistet?
Damit die Teilnehmer:innen sicher sein können, dass keine Rückschlüsse auf einzelne Personen möglich sind, haben wir mehrere Schutzmechanismen implementiert.
Keine Rohdaten: Great Place To Work® gibt keine Rohdaten an die befragenden Unternehmen weiter. Sie erhalten über Emprising die finalen Ergebnisse Ihrer Befragung anschaulich und praxisnah dargestellt.
Auswertungssperre bei weniger als 5 Antworten: Wenn in einer Antwortkategorie weniger als 5 Antworten vorhanden sind, dann wird dieses Ergebnis in Emprising nicht ausgegeben.
Beispiel: Ein Unternehmen mit 15 Mitarbeitenden hat 11 Männer und 4 Frauen. In diesem Fall wird in Emprising die Ergebnisgrafik der Frauen nicht angezeigt. Es wären zu leicht Rückschlüsse auf das Antwortverhalten der Mitarbeiterinnen möglich und die Anonymität wäre nicht zu 100 % gewährleistet.
Wir haben erst vor Kurzem eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Können wir mit unseren Ergebnissen bei Great Place To Work® teilnehmen?
Nein, für eine Teilnahme ist die Durchführung der Trust Index™ Mitarbeiterbefragung über Great Place To Work® Voraussetzung.
Nur so können wir die Einhaltung der Fairness-Regeln & Qualitätsstandards für alle teilnehmenden Unternehmen gewährleisten.
Was sind Culture Brief™ & Culture Audit™
Diese beiden Fragebögen dienen der Erfassung von allgemeinen Unternehmensinformationen sowie von Personalmaßnahmen zur Förderung einer mitarbeiterorientierten Arbeitsplatzkultur.
Im ersten Teil, dem Culture Brief™, werden demographische Personaldaten sowie allgemeine Informationen über das Unternehmen erhoben. Eruiert werden beispielsweise das durchschnittliche Gehalt der größten Berufsgruppe und die Zahl an Weiterbildungsstunden.
Der Culture Brief™ kann, sofern Ihnen alle Zahlen & Informationen bereits vorliegen, in wenigen Stunden beantwortet und abgegeben werden.
Im zweiten Teil, dem Culture Audit™, werden offene Fragen zu allen relevanten Aspekten der Personalarbeit gestellt, die eine erfolgreiche Arbeitsplatzkultur ausmachen. Die Unternehmen erhalten hierbei die Möglichkeit, die unternehmenseigene Gestaltung der Maßnahmen detailliert darzustellen. Im Mittelpunkt der Bewertung stehen die 9 Fragen erfolgreicher Personalarbeit, welche auf das Great Place To Work® Modell zurückgehen.
Für die Bewertung ist also die Art und Weise von Bedeutung, wie ein Unternehmen diese Bausteine in die Gestaltung ihrer Personalmaßnahmen einbaut und damit Arbeitsplatzkultur fördert.
Welcher der beiden Fragebögen ist für mich relevant?
Great Place To Work®-Certified™: Für die Zertifizierung „Great Place To Work®-Certified™“ ist, neben der Trust Index™ Mitarbeiterbefragung, nur der Culture Brief™ Voraussetzung. Unternehmen, welche die Zertifizierung anstreben und nicht am Wettbewerb „Best Workplaces™ Austria“ teilnehmen möchten, müssen das Culture Audit™ also nicht einreichen.
Best Workplaces-Listen: Alle Unternehmen, die erfolgreich zertifiziert wurden, qualifizieren sich automatisch für alle Best Workplaces-Listen. Um auf die Best Workplaces™ Austria-Liste zu gelangen müssen Unternehmen ab 100 Mitarbeiter:innen auch das Culture Audit™ positiv absolviert haben. Im Culture Audit™ werden tiefergehende Fragen zu Personalmaßnahmen und -strategie in eurem Unternehmen erfragt.
Wer beantwortet die Fragebögen? Wie werden sie ausgefüllt?
Culture Brief™ & Culture Audit™ werden von einem Mitarbeitenden Ihres Unternehmens (meistens Human Resources oder Geschäftsführung) über eine Online-Plattform ausgefüllt und bearbeitet.
Die Online-Plattform führt euch durch alle Bereiche und Fragen. Es kann jederzeit zwischengespeichert und zu einem späteren Zeitpunkt weiterbearbeitet werden. Ihr müssen nicht alles auf einmal beantworten.
Über die Plattform kann auch digitales Zusatzmaterial (bspw. Fotos & Videos, Recruiting und Onboarding-Materialien, Mitarbeiter-Newsletter...) hochgeladen werden.
Wie lange dauert die Bearbeitung des Culture Audits™?
Die Bearbeitungsdauer hängt stark von eurer Unternehmensgröße ab. Größere Unternehmen mit mehreren hunderten Mitarbeitenden haben im Normallfall natürlich deutlich mehr Personalmaßnahmen als ein kleiner Betrieb mit beispielsweise 20 Personen. Aus diesem Grund ist eine allgemeine Schätzung der Bearbeitungsdauer nicht ganz einfach.
Laut dem Feedback unserer Kunden dauert die Bearbeitung in der Regel einige Arbeitstage, da die Informationen zusammengetragen und die Fragen anschließend beantwortet werden müssen.
Wir empfehlen: Nehmt euch Zeit für das Culture Audit™, denn es birgt das größte Potenzial für die weitere Entwicklung eurer Organisation. Nach Abschluss des Culture Audits© besitzt ihr ein umfassendes Verständnis und Wissen über das Personalangebot in eurem Unternehmen. Das bedeutet, dass ihr auch mögliche Lücken und Verbesserungsfelder in eurer Personalstrategie erkennen werdet und hier Maßnahmen planen könnt.
Nach welchen Kriterien wird das Culture Audit™ bewertet?
Die Personalmaßnahmen werden nach den folgenden Kriterien bewertet: Vielfalt, Originalität, All-Inclusiveness, Human Touch & Integration.
Vielfalt: Gibt es eine Vielfalt von Maßnahmen? Gibt es vielfältige Wege, Maßnahmen zu bewerben bzw. zu vermitteln?
Originalität: Sind die Maßnahmen kreativ und originell?
All-Inclusiveness: Sind die Maßnahmen für alle Mitarbeitenden zugänglich? Nehmen die Mitarbeitenden an der Gestaltung teil?
Human Touch: Sind die Maßnahmen von Wärme, Herzlichkeit & Respekt geprägt?
Integration: Sind die Maßnahmen durch ein Thema verbunden? Spiegeln sie die Unternehmenswerte & Produkte wider?
Bis wann muss das Culture Audit™ abgegeben werden?
Ihr könnt mit der Bearbeitung unmittelbar nach der Anmeldung zum Zertifizierungsprozess beginnen. Das Culture Audit™ kann auch vor, während oder nach Durchführung der Trust Index™ Mitarbeitendenbefragung abgegeben werden.
Die Auswertung des Culture Audits™ dauert in der Regel 4-6 Wochen. Wenn Sie also am Wettbewerb „Best Workplaces Austria“ teilnehmen möchten, solltet ihr das Culture Audit™ also spätestens Ende Jänner bei uns abgeben.
Wir empfehlen: Startet früh mit dem Culture Audit™, damit ihr einen guten Überblick über den Arbeitsaufwand behalten. Auf diese Weise können ihr das Culture Audit™ zeitnah mit dem Abschluss der Mitarbeiterbefragung abgeben und erhaltet so (bei positiver Absolvierung) möglichst rasch die Zertifizierung „Great Place To Work®-Certified“ für euer Employer Branding.
Wir haben noch nicht so viele Maßnahmen. Lohnt es sich für uns trotzdem am Wettbewerb teilzunehmen?
Ja! Bei dem Culture Audit™ geht es nicht darum, wer am meisten Maßnahmen für seine Mitarbeitenden anbietet oder ob jemand eine Checkliste an Best Practices komplett erfüllt. Die wichtigste Frage lautet immer: Wie gut passen die Maßnahmen zum individuellen Unternehmen?
Die Größe und Lebensdauer der Organisation werden bei der Bewertung immer mitberücksichtigt.
Das sagen ausgezeichnet Unternehmen über Great Place To Work
Lasst euch heute noch Great Place To Work zertifizieren
