EGGER - Mehr aus Holz

Branche
Verarbeitende Industrie & Produktion
Standort
St. Johann in Tirol/Wörgl/Unterradlberg
Gründungsjahr
1961
Mitarbeitende
1578
             
Wir stellen uns vor

Wir sind EGGER, ein weltweit erfolgreicher Produzent und Anbieter von Holzwerkstoffen. Unsere Geschäftsfelder umfassen Möbel und Innenausbau, Holzbau und Fußböden. Die Arbeitsplatte in der Küche, die schallmindernden Akustik-Platten im Konzertsaal oder der rutschfeste Laminatboden im Kinderzimmer
– an unseren 17 europäischen Standorten machen wir täglich mehr aus Holz.


Die Vielfalt unserer 8.000 Mitarbeiter macht uns zu einer lebendigen Großfamilie.

Was Mitarbeitende sagen

Was schätzen Sie an EGGER besonders?

Durch meine gruppenübergreifende Stelle schätze ich natürlich die Internationalität des Unternehmens. EGGER bietet Perspektiven und internationale Tätigkeiten, die man nicht so leicht in anderen Unternehmen findet. Wie zum Beispiel die Rechnungslegung nach IFRS und nicht „nur“ nach österreichischem Unternehmens. bzw. Steuergesetzen. Trotz der Größe steht aber bei EGGER der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Man fühlt sich sofort wohl und die flachen Strukturen ermöglichen einen kollegialen Umgang unter Mitarbeitern, auch länderübergreifend. Zusätzlich bietet EGGER ein Gesundheitsmanagement sowie Sport-und Ernährungskurse an. Auch das neue Mitarbeiterrestaurant ist lobend zu erwähnen und das Essen richtig gut.

Nikolaus Ahornegger
Leiter Finanzbuchhaltung Gruppe
75 %
Die Führungskräfte machen ihre Arbeit kompetent.

85 %
Die Geschäftspraktiken der Führungskräfte sind ehrlich und ethisch vertretbar.

81 %
Die Führungskräfte vertrauen auf die gute Arbeit der Mitarbeiter, ohne sie ständig zu kontrollieren.

92 %
Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz.

78 %
Die Mitarbeiter erhalten hier viel Verantwortung.

78 %
Die Mitarbeiter hier sind bereit, zusätzlichen Einsatz zu leisten, um die Arbeit zu erledigen.

Was uns ausmacht

Wir sind stets bestrebt, die besten Arbeitsbedingungen für das gesamte EGGER Team zu schaffen. Ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld hilft dabei, sich bei uns wohlzufühlen - dabei gehen wir auch auf Wünsche und Anliegen unserer Mitarbeiter ein.

 

Denn wer seine Arbeit gern macht, macht sie auch gut!

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeit bei EGGER beträgt  38,5 Stunden pro Woche. Je nach Arbeitsverhältnis werden die Stunden in einem Gleitzeitmodell (bei Angestellten) oder einem Schichtmodell (bei Arbeiten) abgearbeitet.

Personalentwicklung

Fachspezifische Ausbildungen, Soft Skills, Führungsprogramme – bei EGGER zu arbeiten, heißt ständig dazuzulernen. In jedem Mitarbeiter stecken Stärken und Potenziale, die wir gezielt fördern. Im jährlichen Mitarbeitergespräch definieren wir, in welche Richtung die Zukunft unserer Mitarbeiter gehen soll und legen gemeinsam mit ihnen die entsprechenden Entwicklungsmaßnahmen fest.

Mehr für unsere Mitarbeiter

Als Familienunternehmen ist uns ein fürsorglicher Umgang mit unseren Mitarbeitern ein Anliegen. Mit zahlreichen Sozial- und Zusatzleistungen sorgen wir dafür, dass sie sich bei uns wohl fühlen.

Gesundes Arbeiten

EGGER achtet besonders auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter. Mit unserem Gesundheitsmanagement-Programm setzen wir gezielte Maßnahmen, um unsere Mitarbeiter fit zu halten und ihr Wohlbefinden zu erhöhen. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und Gesundheitszirkel in ausgewählten Bereichen geben uns Ansatzpunkte für die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Angebotes. Denn als Familienunternehmen ist uns die soziale Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern besonders wichtig.

Was uns begeistert

Zusätzlich bieten wir mit EGGER Campus ein einzigartiges Weiterbildungsprogramm für unsere Mitarbeiter an.

EGGER Campus

- die unternehmensweite Plattform für Trainings- & Entwicklungsmaßnahmen dient dazu, die Weiterentwicklung aller Mitarbeiter noch gezielter zu fördern und unternehmensweit zu koordinieren. So gewinnen wir Fähigkeiten und Fertigkeiten, die uns fit für die Zukunft machen.

EGGER Campus besteht aus den folgenden Bausteinen:

- EGGER Kompakt

- Bereifsübergreifende Trainings

- Fachspezifische Trainings

- Strategische Entwicklungsprogramme

EGGER Kompakt ist seit Mai 2016 unser einzigartiges Trainingsprogramm - von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Unsere Mitarbeiter sind unsere Stärke. Sie machen EGGER zu dem erfolgreichen Unternehmen, das es heute ist. Genau an diesem Punkt setzt EGGER Kompakt an: Insgesamt neun Trainings machen unsere internen Stärken greifbar und fördern den Austausch zwischen Mitarbeitern und Fachabteilungen.

Wir sind stets bestrebt, Führungskräfte aus den eigenen Reihen auszubilden. Dafür haben wir gezielte Führungskräfteentwicklungsprogramme entwickelt. Zusätzlich werden einmal pro Jahr für alle Führungskräfte sogenannte Führungskräftetage unter einem bestimmten Schwerpunktthema angeboten.

Die Personalabteilung berät Führungskräfte und Mitarbeiter zu den individuellen Weiterbildungen. EGGER fördert und fordert durch gezielte Aus- und Weiterbildung und die  Übertragung von verantwortungsvollen Aufgaben.

 

Karriere und Jobs

Bewerbungstipps

Der erste Schritt

Unser Bewerbungsportal  ist die einfachste Möglichkeit, um sich zu bewerben. Hier erhalten Sie eine Übersicht über unsere offenen Stellen, können sich dafür bewerben oder Ihre Initiativbewerbung einreichen. Bewerbungen, die wir online erhalten, können von uns rascher bearbeitet werden. Wenn Sie einverstanden sind, speichern wir Ihre Daten in unserem digitalen Talentepool und ziehen Sie für neue offene Stellen in Betracht.

Ihre Bewerbung

Eine aussagekräftige Bewerbung ist ein wesentlicher Schritt auf dem Weg in unser Team. Ihre vollständige Bewerbung soll ein Anschreiben / Motivationsschreiben sowie Ihren Lebenslauf mit Foto beinhalten. Um Ihre bisherigen Ausbildungs- und Berufsleistungen zu beurteilen, senden Sie uns bitte Ihre relevanten Zeugnisse und Referenzen. In unserem Bewerbungsportal können Sie bis zu zehn Dokumente ganz einfach hochladen. Nähere Informationen zum Thema Online-Bewerbung finden Sie in unseren FAQs.

Rasche Bearbeitung und laufende Information

Unser Team achtet auf eine zügige Bearbeitung eingehender Bewerbungen. Es ist nicht nur für uns als Unternehmen wichtig, offene Stellen rasch nachzubesetzen, wir wollen vor allem auch den Bewerbern unnötig langes Warten und Ungewissheit ersparen. Sie werden laufend über den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung informiert – von der Eingangsbestätigung Ihrer Unterlagen bis hin zur weiteren Vorgehensweise nach dem Bewerbungsgespräch und die nächsten Informationszeitpunkte.

Personauswahlverfahren

Wenn Ihr Profil zu unserer Ausschreibung passt, dann laden wir Sie zu einem ersten Gespräch ein, um Sie persönlich kennenzulernen. An diesem nehmen die Führungskraft und ein Mitarbeiter aus der Personalabteilung teil. Wir stellen Fragen zu Ihrem Werdegang und zu Ihrer Motivation für die Bewerbung. Natürlich stellen wir Ihnen auch die zu besetzende Stelle möglichst konkret vor, gehen auf Ihre Fragen ein und erzählen Ihnen, warum es Spaß macht bei EGGER zu arbeiten.

 

Bevor wir eine finale Entscheidung treffen, laden wir die besten Bewerber zu einem zweiten Gespräch ein. An diesem nimmt dann eine weitere Führungskraft aus dem Fachbereich teil. Das Zweitgespräch ist bei uns immer sehr praxisnah. Wir bitten Sie zum Beispiel um die Lösung eines Praxisbeispiels aus dem zukünftigen Aufgabenfeld oder geben Ihnen die Möglichkeit Ihren zukünftigen Arbeitsplatz, die Atmosphäre und die neuen Kollegen kennen zu lernen.

Unser Great Workplace

EGGER ist ein langjähriges Familienunternehmen. Qualität, Menschlichkeit und Perspektive sind dabei grundlegende Maßstäbe, die eine erfolgreiche Arbeit mit den Mitarbeitern und Partnern fördern. Tradition und kontinuierliches Wachstum sehen wir nicht als Widerspruch, sondern als logische Konsequenz eines Teams, das Werte schätzt und gemeinsam darauf hinarbeitet. Dynamik, Loyalität, Verantwortungsbewusstsein und Vertrauen stellen unsere zentralen Werte dar.

An unseren Standorten - St. Johann in Tirol, Wörgl und Unterradlberg - gehören wir zu den attraktivsten Arbeitgebern der Region. Gleichzeitig bietet die Internationalität von EGGER neue Perspektiven und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Mit vielfältigen Aufgabenbereichen, attraktiven Zusatzleistungen und individuellen Entwicklungschancen gelingt es uns, den Einsatz unserer Mitarbeiter zu fördern und sie langfristig im Unternehmen zu halten.

 

Ansprechperson
Angelika Seeländer
Human Resources St. Johann in Tirol

Tel: +43 50 600 10634

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