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"Dabei geht es vor allem darum, weibliche Mitarbeiter:innen zu ermächtigen und zu bestärken. Dies tun wir, um nur einige Beispiele zu nennen, bei Besetzungen von Führungsrollen oder stärker männlich orientierten Berufsbildern wie zum Beispiel Entwickler:innen, aber auch in der Detailarbeit, etwa bei der Formulierung von Job-Ausschreibungen.

Unsere einzigartige Unternehmenskultur wird dabei von unserem gesamten Team, bestehend aus mehr als 360 willhabinger:innen, aktiv mitgestaltet und geprägt – basierend auf Respekt, Fairness und Gleichberechtigung. Diese Werte sind für uns nicht nur große Schlagworte, sondern gelebte Realität."

-Sylvia Dellantonio, CEO

"Bei comprei verstehen wir, dass wahre Quality Excellence nur in einer Umgebung entstehen kann, in der alle Mitarbeitenden ihr Potenzial voll entfalten können – unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund. Mit einer Frauenquote von 52,5 % beweisen wir täglich, dass Gleichberechtigung nicht nur ein Ziel, sondern gelebte Realität ist.

Unser Erfolg basiert auf Wertschätzung, Interesse und Respekt (W.I.R.). Frauen in unserem Unternehmen profitieren von prozessorientiertem Arbeiten ohne Abteilungsdenken, einer fairen Entlohnung, flexiblen Arbeitszeiten sowie Telearbeit-Optionen. Wir fördern Karrieren durch gezielte Weiterbildungen und eine starke Vertrauenskultur. Zudem sind wir uns bewusst, dass beruflicher Erfolg und Familie kein Widerspruch sein dürfen. Daher unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen mit familienfreundlichen Maßnahmen."

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"Wir bei comprei glauben daran, dass Vielfalt unsere Innovationskraft stärkt. Jede Frau in unserem Team trägt mit ihrem Engagement und ihrer Expertise dazu bei, dass wir als Unternehmen weiter wachsen. Gemeinsam schaffen wir einen Arbeitsplatz, an dem Frauen aktiv gefördert werden. Das macht comprei zu einem wirklich großartigen Ort zum Arbeiten."

-Samuel Neuhold, People-Culture-Structure- & Feel-Good-Manager

"Wir hatten vor kurzem die Freude, unser 10-jähriges Firmenjubiläum zu feiern. Als wir dazu Fotos aus der Gründungsphase rausgesucht haben, starrten uns salopp gesagt sechs klassische IT-Jungs entgegen und der Kontrast zu heute hat erst so richtig gezeigt, wie weit wir gekommen sind."

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"Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung, die ja auf dem Feedback unserer Mitarbeiterinnen beruht, ein Best Workplace for Women zu sein - sehr viel mehr freuen wir uns aber darüber, dass uns das unsere Kolleginnen das im Alltag spiegeln, dass sie uns in ihrem Bekanntenkreis weiterempfehlen und dass wir in allen Bereichen unserer Firma weit weg sind von "sechs klassischen IT-Jungs".
Und das verdanken wir zu einem wesentlichen Teil unserer Mitarbeiterinnen!"

-Martin Fahrnberger & Daniel Scherling, Managing Partner