Great Place to Work® Follow Up - Start the Engine!
Nach der Analysephase beginnt der wichtigste Teil zur Schaffung eines Great Place to Work®: Das Follow Up und der Start der Veränderung.
Das Ziel einer Mitarbeiterbefragung ist nicht die Befragung selbst, sondern die Schaffung positiver Veränderungen, die zu einer Verbesserung in der Führungsarbeit, in Prozessen, in der Organisation als Ganzes führen und somit Ihren Unternehmenserfolg steigern.
Ihre Mitarbeiter erwarten durch den begonnenen Dialog ein Feedback und eine Reaktion seitens des Top-Managements, wie Sie weiter vorgehen werden. Diesen sehr sensiblen Prozess gilt es nicht nur richtig zu managen, sondern best möglich. Wir unterstützen Sie dabei, den Follow Up Prozess mit Ihnen gemeinsam auf Ihre Bedürfnisse vorzubereiten und durchzuführen, die Erfolgsfaktoren zu beachten und Fehler in der Ergebnisbearbeitung von Beginn an zu verhindern. Best Practices und unsere Erfahrungen aus der Arbeit mit 3.500 Unternehmen weltweit helfen Ihnen dabei.
Eine Übersicht über unsere Follow Up Leistungen finden Sie hier:
Great Place to Work® Follow Up.pdf
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T +43 1 798 59 28
F +43 1 798 59 28 - 99
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