Häufig gestellte Fragen zum Wettbewerb
„Österreichs Beste Arbeitgeber“ (FAQs)
Erfahrungsgemäß gibt es bestimmte Fragen, die bei unseren Kunden immer wieder auftauchen. Um Ihren Informationsbedarf jedoch möglichst schon im Vorfeld zu decken, haben wir für Sie diese Fragen mit den Antworten bereits kurz zusammengefasst.
Index der FAQs
- Wer ist berechtigt, am Wettbewerb „Österreichs Beste Arbeitgeber“ teilzunehmen?
- Wenn unser Unternehmen die Teilnahmebedingungen nicht erfüllt, können wir trotzdem am Wettbewerb „Österreichs Beste Arbeitgeber“ teilnehmen?
- Werden alle Mitarbeiter unseres Unternehmens befragt?
- Welche Vorteile zieht unser Unternehmen aus der Teilnahme am Wettbewerb „Österreichs Beste Arbeitgeber“?
- Wie hoch sind die Teilnahmegebühren?
- Welche Leistungen sind im Rahmen einer Teilnahme am Wettbewerb inkludiert?
- Wir möchten Great Place to Work® als Mitarbeiterbefragung nutzen, aber nicht am Wettbewerb teilnehmen. Ist das möglich?
- Wie ist der genaue Ablauf des Evaluationsprozesses?
- Wie sieht der Zeitrahmen zur Teilnahme am Wettbewerb aus?
- Wann bekommt unser Unternehmen die Ergebnisse?
- Was passiert, wenn sich unser Unternehmen nicht auf der Liste der besten Arbeitgeber Österreichs platzieren konnte?
- Wie kann unser Unternehmen die Chancen erhöhen, nächstes Jahr auf die Liste der besten Arbeitgeber Österreichs zu kommen?
- Worum handelt es sich bei den Great Place to Work® Sonderpreisen?
F: Wer ist berechtigt, am Wettbewerb „Österreichs Beste Arbeitgeber“ teilzunehmen?
A: Am Wettbewerb „Österreichs Beste Arbeitgeber“ können alle in Österreich ansässigen Unternehmen mit mindestens 20 Mitarbeitern teilnehmen. Die Teilnahme ist für Gesamtunternehmen und rechtlich eigenständige Teilgesellschaften möglich.
F: Wenn unser Unternehmen die Teilnahmebedingungen nicht erfüllt, können wir trotzdem am Wettbewerb „Österreichs Beste Arbeitgeber“ teilnehmen?
A: Unternehmen, die die Teilnahmebedingungen nicht erfüllen, haben im Rahmen einer Individuellen Analyse die Möglichkeit, außerhalb des Wettbewerbs das Great Place to Work® Instrumentarium zu nutzen und eine theoretische Wettbewerbsplatzierung zu erhalten.
Sie können damit die Chance nutzen, das weltweit anerkannte Great Place to Work® Instrument als internes Tool für Mitarbeiterbefragungen einzusetzen, um so mehr über die derzeitige Arbeitsplatzqualität in Ihrem Unternehmen zu lernen. Vergleichen Sie sich mit anderen Unternehmen und identifizieren Sie dadurch jene Bereiche, die verstärkte Aufmerksamkeit benötigen und Raum für Verbesserung bieten aber auch jene Bereiche, in denen Sie mit den „Besten Arbeitgebern“ konkurrieren können und somit Stärken aufweisen.
F: Werden alle Mitarbeiter unseres Unternehmens befragt?
A: Bei einer Unternehmensgröße von bis zu 250 Mitarbeitern werden standardmäßig alle Mitarbeiter befragt.
Beschäftigt Ihr Unternehmen mehr als 250 Mitarbeiter, wird nach dem Zufallsprinzip eine Stichprobe von 250 Personen gezogen; ab einer Gesamtmitarbeiteranzahl von 5000 Mitarbeitern beträgt die Stichprobengröße 500 Personen.
Optional können Sie gegen Aufpreis die Stichprobe erhöhen bzw. eine Vollbefragung durchführen.
F: Welche Vorteile zieht unser Unternehmen aus der Teilnahme am Wettbewerb „Österreichs Beste Arbeitgeber“?
A: Mit Ihrer Teilnahme – unabhängig davon, ob Sie Teil der „ Besten Arbeitgeber Österreichs“ sind oder nicht – erhalten Sie detaillierte Informationen darüber, wie Ihre Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz bewerten und bekommen einen Vergleich mit den besten Arbeitgebern Österreichs (externes Benchmarking).
Diese Informationen liefern ein klares Verständnis über die relativen Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens und zeigen sowohl Bereiche auf, die Verbesserungspotenzial zur Steigerung der Arbeitsplatzqualität beinhalten, als auch Bereiche, in denen Sie bereits über einen Wettbewerbsvorteil am Arbeitsmarkt verfügen.
Darüber hinaus profitiert Ihr Unternehmen durch folgende Faktoren von der Teilnahme am Wettbewerb „Österreichs Beste Arbeitgeber“:
- Überprüfung und internationales Benchmarking Ihrer Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber
- Konkrete Ansatzpunkte für die Optimierung der eigenen Attraktivität und Qualität als Arbeitgeber im Vergleich zu anderen Unternehmen
- Anerkennung als attraktiver Arbeitgeber auf dem Personalmarkt sowie in der Öffentlichkeit
- Qualifiziertere Bewerbungen für offene Stellen
- Geringere Personalfluktuation
- Höhere Eigeninitiative, Kreativität und Innovationskraft
- Höhere Kundenzufriedenheit und Kundenbindung
- Höhere Produktivität und Wirtschaftlichkeit
F: Wie hoch sind die Teilnahmegebühren?
A: Die Teilnahmegebühr wird vom gewählten Teilnahmepaket sowie von der Unternehmensgröße bestimmt. (Preisangaben in EUR)
| Packages | Professional | Advanced | Basic |
| Wettbewerbsteilnahme | x | x | x |
| Great Place to Work® Mitarbeiterbefragung (Trust Index©) | x | x | x |
| Great Place to Work® HR-Management-Befragung (Culture Audit©) | x | x | x |
| Feedback Report | x | x | x |
| Standard Benchmark Report | x | ||
| Branchen Benchmark Report (national) | x | ||
| Customized Benchmark Report (national) | x | ||
| Telefonisches Ergebnisgespräch (1H) | x | ||
| Inhouse Präsentation | x | ||
| Importance Performance Analyse | x | ||
| Preis über 250 Mitarbeiter | 11.900 | 7.900 | 5.900 |
| Preis 50 bis 250 Mitarbeiter | 10.900 | 6.900 | 4.900 |
| Preis 20 bis 49 Mitarbeiter | 9.900 | 5.900 | 3.900 |
F: Welche Leistungen sind im Rahmen einer Teilnahme am Wettbewerb inkludiert?
A: Wenn Sie sich für eine Teilnahme am Wettbewerb „Österreichs Beste Arbeitgeber“ entscheiden, können Sie aus 3 unterschiedlichen Teilnahmepaketen (Basic, Advanced, Professional) wählen, welche sich im Leistungsumfang sowie im Reporting unterscheiden.
Folgende Leistungsbausteine sind in jedem Teilnahmepaket enthalten:
- Wettbewerbsteilnahme
- Great Place to Work® Mitarbeiterbefragung (Trust Index©): Der wichtigste Teil unserer Evaluation ist die umfassende Mitarbeiterbefragung. Der Fragebogen basiert auf dem Trust Index© Modell, welches die drei Aspekte Vertrauen (Glaubwürdigkeit, Respekt und Fairness), Stolz und Team beinhaltet.
Nähere Informationen zum Modell finden Sie unter: trust-index.php - Great Place to Work® HR-Management-Befragung (Culture Audit©): Das Culture Audit© basiert auf dem GiftworkTM Modell, welches 9 Elemente ausgezeichneter HR-Arbeit untersucht: Einstellen und Integrieren, Inspirieren, Informieren, Zuhören, Anerkennen, Entwickeln, Fürsorge zeigen, Feiern und Beteiligen.
- Feedback Report: Der Feedback Report bietet eine tabellarische Darstellung der Ergebnisse Ihrer Mitarbeiterbefragung für das Gesamtunternehmen und stellt diese aufgeschlüsselt nach den demographischen Merkmalen berufliche Position, Geschlecht, Alter, Dauer der Betriebszugehörigkeit, Art der Beschäftigung und Zugehörigkeit zu einer ethnischen Minderheit dar.
- Benchmark Report: In diesem Bericht werden Ihre eigenen Befragungswerte mit drei nationalen Benchmarks verglichen. Der Standard Benchmark Report enthält die Vergleichswerte der TOP-Unternehmen verschiedener Größenklassen des aktuellen Wettbewerbsjahres. Der Branchen Benchmark Report beinhaltet Vergleichswerte der TOP5-Unternehmen sowie Vergleichswerte Ihrer Dachbranche. Zusätzlich wird ein von Ihnen individuell zu wählender Benchmark integriert. Der Customized Benchmark Report erlaubt es Ihnen bis zu 3 Benchmarks (national) individuell zu bestimmen.
F: Wir möchten Great Place to Work® als Mitarbeiterbefragung nutzen, aber nicht am Wettbewerb teilnehmen. Ist das möglich?
A: Individuelle Analysen können unabhängig vom Wettbewerb ganzjährig zu beliebig wählbaren Startterminen durchgeführt werden. So können Sie die Befragungsmethodik von Great Place to Work® als internes Organisationsentwicklungs-Instrument nutzen. Nehmen Sie Kontakt mit unseren Beratern auf, wir unterstützen Sie gerne!
F: Wie ist der genaue Ablauf des Evaluationsprozesses?
A: Die Teilnahme am Wettbewerb „Österreichs Beste Arbeitgeber“ beinhaltet einen 2-teiligen Evaluationsprozess, der aus einer Mitarbeiterbefragung (Trust Index©) und einer Evaluation der HR-Instrumente (Culture Audit©) besteht.
Teil 1: Der Great Place to Work® Trust Index©
Beim Trust Index© handelt es sich um eine international standardisierte, anonyme Mitarbeiterbefragung, die ermittelt, wie die Mitarbeiter die Qualität ihres Arbeitsplatzes wahrnehmen. Die Erhebung gründet auf dem Great Place to Work® Modell, das die Aspekte Vertrauen, Stolz und Team beinhaltet. Das Ergebnis dieser Befragung und somit das Votum Ihrer Mitarbeiter steht im Mittelpunkt und fließt zu 2/3 in das Gesamtranking ein.
Das Ausfüllen des Fragebogens, das entweder klassisch in der Paper-Pencil-Variante oder online über das Internet möglich ist, benötigt nicht mehr als 15 Minuten. Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung reflektieren die Mitarbeitersicht Ihrer Arbeitsplatzqualität.
Teil 2: Das Great Place to Work® Culture Audit©
Des Weiteren wird in Ihrem Unternehmen ein Culture Audit© durchgeführt, das zu 1/3 in das Gesamtranking einfließt. Dabei handelt es sich um einen 2-teiligen Fragebogen, der sich an die Personalabteilung bzw. an den Personalverantwortlichen im Unternehmen richtet. Im ersten Teil werden Daten und Fakten zum Unternehmen erhoben, im zweiten Teil werden durch offene Fragen die Personalmaßnahmen und Konzepte Ihres Unternehmens abgefragt. Ergänzende Materialien wie Broschüren, Hand-Outs, Fotos etc. werden im Rahmen der Evaluation berücksichtigt. Die Ergebnisse der Culture Audit© Evaluierung reflektieren die Mitarbeiterorientiertheit der Unternehmenskultur.
F: Wie sieht der Zeitrahmen zur Teilnahme am Wettbewerb aus?
A: Die letztmögliche Befragungs-Starttermin für eine Online-Befragung ist der 22.11.2010. Der letztmögliche Befragungs-Starttermin für eine Paper-Pencil- oder gemischten Befragung ist der 09.11.2010. Die offizielle Auszeichnung der Besten Arbeitgeber Österreichs sowie die Veröffentlichung durch unsere Medienpartner erfolgt Anfang März des darauffolgenden Jahres.
Der genaue Zeitrahmen des aktuellen Wettbewerbsjahres ist unter folgendem Link zu finden: teiln-zeitplan.php
F: Wann bekommt unser Unternehmen die Ergebnisse?
A: Bei der Durchführung einer Online-Befragung erhalten Sie die Befragungsergebnisse im Rahmen eines Feedback Reports bereits nach zwei Wochen, im Falle einer Paper-Pencil-Befragung nach vier bis fünf Wochen. Die Veröffentlichung der nationalen Bestenliste durch unsere Medienpartner, den Tageszeitungen "WirtschaftsBlatt" und "Die Presse", erfolgt ebenfalls im März.
Einen detaillierten Zeitplan zum aktuellen Wettbewerb finden Sie hier:
teiln-zeitplan.php
F: Was passiert, wenn sich unser Unternehmen nicht auf der Liste der besten Arbeitgeber Österreichs platzieren konnte?
A: Die Namen der teilnehmenden Unternehmen, die sich nicht auf der Liste platzieren konnten, bleiben streng anonym. Sie erhalten auch in diesem Fall sämtliche Leistungen und Analysen des bestellten Paketes, um nachhaltig die Qualität Ihres Arbeitsplatzes weiterzuentwickeln.
F: Wie kann unser Unternehmen die Chancen erhöhen, nächstes Jahr auf die Liste der besten Arbeitgeber Österreichs zu kommen?
A: Nach Abschluss der Wettbewerbsfeldphase bekommen Sie die Ergebnisse der Befragung übermittelt, die aufzeigen, welche Bereiche Ihrer Organisation mehr Aufmerksamkeit erfordern und Raum für Verbesserungen bieten. Sie können sich mit den besten Arbeitgebern Österreichs vergleichen und Handlungsfelder identifizieren, um die Arbeitsplatzqualität zu verbessern. Great Place to Work® bietet Ihnen Beratungs- und Follow-Up-Leistungen, um vertiefende Analysen Ihrer Ergebnisse durchzuführen und den Organisationsentwicklungsprozess zu initiieren bzw. zu begleiten. Durch die Inanspruchnahme dieser Beratung senden Sie die starke Botschaft an Ihre Mitarbeiter, dass Ihnen die Entwicklung einer ausgezeichneten Arbeitsplatzkultur sehr wichtig ist.
Wir unterstützen Sie durch Beratungsleistungen in folgenden 3 Bereichen:
- REPORTING: erhalten Sie ein tieferes Verständnis der Ergebnisse, um gezielt Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsqualität setzen zu können (z.B. Customized Benchmark Report, tabellarisches Reporting, Chartberichte für Führungskräfte, Importance Performance Analyse, etc.)
- KOMMUNIKATION: informieren Sie die Führungskräfte und Mitarbeiter Ihres Unternehmens über die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung auf professionelle Art und Weise, um das Comittment für den weiteren Verbesserungsprozess zu erhöhen (z.B. Inhouse Präsentation vor Top-Management, Führungskräften oder Mitarbeitern, Road Show, Letter from the CEO, Mitarbeiterblitzlicht, etc.)
- UMSETZUNGSBEGLEITUNG: identifizieren Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern Verbesserungspotentiale Ihrer Arbeitsplatzqualität und entwickeln Sie gemeinsam mit uns einen Maßnahmenplan zur erfolgreichen Umsetzung Ihres Action Plans (z.B. Trust Audit© Fokusgruppen, Train the Trainer Workshop, GiftworkTM Advisory Session, Executive Coaching, etc.)
Weitere Informationen zu unseren Follow Up-Leistungen finden Sie hier. (link with: www.greatplacetowork.at/consulting/follow-up.php)
F: Worum handelt es sich bei den Great Place to Work® Sonderpreisen?
A: Im Zuge des Great Place to Work® Wettbewerbs „Österreichs Beste Arbeitgeber“ werden vier Sonderpreise in den folgenden Kategorien verliehen:
- Bester Arbeitgeber für Menschen mit Behinderung
- Bester Arbeitgeber für Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Bester Arbeitgeber für Lehrlinge
- Bester Arbeitgeber für Berufseinsteiger
Ein Unternehmen, das einen solchen Sonderpreis erhält, hebt sich in der jeweiligen Kategorie vom restlichen Teilnehmerfeld ab und zeichnet sich durch außergewöhnliche Maßnahmen und Konzepte aus, die eine zusätzliche Ehrung verdienen.
Für persönliche Beratung und Detailauskünfte stehen Ihnen unsere Berater jederzeit gerne unter +43 1 798 59 28 – 1020 oder zur Verfügung.
